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2022工伤7级伤残赔偿价格表
2022工伤7级伤残赔偿价格表
内容：各地标准稍有不同，以下以北京为例2022工伤7级伤残赔偿价格表：工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注2022工伤7级伤残赔偿价格表：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准2022工伤7级伤残赔偿价格表的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月天津行通律所-品牌律所天津行通律所-品牌律所2022年北京工伤七级伤残赔偿标准是什么。
2024.05.07597人收看 -
固定期限合同到期不续签有补偿吗
固定期限合同到期不续签有补偿吗
内容：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同固定期限合同到期不续签有补偿吗： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2024.05.07249人收看 -
租赁合同到期未续签对谁有利
租赁合同到期未续签对谁有利
内容：第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期,【法律依据】《民法典》第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期,法律规定租赁合同到期未续签对谁有利，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议租赁 ...,租赁合同到期未续签对谁有利租赁期限届满租赁合同到期未续签对谁有利，承租人继续使用租赁物租赁合同到期未续签对谁有利，出租人没有提出异议的租赁合同到期未续签对谁有利，原租赁合同继续有效租赁合同到期未续签对谁有利，但是租赁期限为不定期。
2024.05.07700人收看 -
合同不续签怎么补偿标准
合同不续签怎么补偿标准
内容：(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是合同不续签怎么补偿标准：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为合同不续签怎么补偿标准：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准。
2024.05.07945人收看 -
公司停止续签合同都有什么赔偿
公司停止续签合同都有什么赔偿
内容：法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司停止续签合同都有什么赔偿,劳动合同到期公司不再续签如何赔偿根规定公司停止续签合同都有什么赔偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,发现一个情况公司停止续签合同都有什么赔偿，很多公司及劳动者均不知道劳动合同到期后不续签公司可能需要支付经济补偿金。
2024.05.07268人收看 -
2022年劳动合同法孕期
2022年劳动合同法孕期
内容：此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定， 劳动合同 期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,二、 女职工产假 期间有何待遇 2022年劳动合同法孕期我国法律规定， 产假 期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳 生育保险 的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴。
2024.05.06205人收看 -
孕妇合同到期不续签是否合法
孕妇合同到期不续签是否合法
内容：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2024.05.05344人收看 -
中国法院2022年度案例合同
中国法院2022年度案例合同
内容：实务中很多人主张单方解除权的理由往往以“合同目的无法实现”作为法定解除合同理由，但法律上对此认定具有一定的要求和标准，除不可抗力因素外，就一方迟延履行无法实现己方合同目的的，从法条中不难看出不仅有一定的要求和标准，还需要符合法定的解除程序从程序上，即：在一方当事人已经明确自己将不再履行合同主要义务下→另一方需经过催告而不能径直解除合同或提起诉讼→不履行合同义务需达到己方合同目的无法实现标准,关于合同是否解除：虽然普罗格公司的迟延交付行为不足以导致合同解除的法律后果，但考虑到其于2018年5月18日上线试运行的系统仍然不符合合同约定，加之自涉案合同生效至双方产生分歧并引发本案诉讼已一年有余的客观事实，并结合软件行业的发展速度和态势等客观因素，普罗格公司的违约行为已经导致合同目的无法实现，格瑞纳公司有权根据《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）第九十四条第四项的规定解除合同。
2024.05.01409人收看 -
绍兴十级伤残赔偿标准2022
绍兴十级伤残赔偿标准2022
内容：2022工伤十级伤残赔偿明细表在工作中因工受伤的职工绍兴十级伤残赔偿标准2022，如果用人单位缴纳了工伤保险绍兴十级伤残赔偿标准2022，职工在工作时间或是工作场所因工受伤绍兴十级伤残赔偿标准2022，经当地人社部门认定为工伤的，可享受工伤待遇,十级伤残赔偿标准2022工伤认定十级赔偿绍兴十级伤残赔偿标准2022的标准一、一次性伤残补助金1、十级伤残绍兴十级伤残赔偿标准2022，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2024.04.17293人收看 -
浙江省伤残十级赔偿标准2022
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车祸伤残赔偿标准2022
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2022年交通伤残赔偿标准
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儿童伤残鉴定标准及赔偿2022
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十级伤残江苏省赔偿标准2022
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深圳非因工伤残赔偿标准2022
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2022刑事案件有伤残赔偿吗
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2022年湖南工伤伤残赔偿标准
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2022二级伤残赔偿标准
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