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劳动法规定工伤怎么赔付
劳动法规定工伤怎么赔付
内容：2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付,2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付,4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2023.10.08538人收看 -
劳动法关于工伤的规定和赔偿
劳动法关于工伤的规定和赔偿
内容：2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付劳动法关于工伤的规定和赔偿,（二）工伤职工因日常生活或者就业需要劳动法关于工伤的规定和赔偿，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定劳动法关于工伤的规定和赔偿的标准从工伤保险基金支付,工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)，工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。
2024.05.13961人收看 -
开除孕妇劳动法怎么规定赔偿
开除孕妇劳动法怎么规定赔偿
内容：根据开除孕妇劳动法怎么规定赔偿我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的,计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定开除孕妇劳动法怎么规定赔偿，妇女在怀孕期、哺乳期间开除孕妇劳动法怎么规定赔偿，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
2024.05.03922人收看 -
工伤鉴定再次鉴定降级怎么办
工伤鉴定再次鉴定降级怎么办
内容：
2024.04.06493人收看 -
工伤鉴定不出来伤怎么办
工伤鉴定不出来伤怎么办
内容：
2024.03.29303人收看 -
劳动法规定工伤赔偿标准
劳动法规定工伤赔偿标准
内容：(二)2013年后《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费,(七)护理费：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%劳动法规定工伤赔偿标准。
2024.03.12590人收看 -
2020年新劳动法对工伤规定
2020年新劳动法对工伤规定
内容：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,第十四条职工有下列情形之一的2020年新劳动法对工伤规定，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2024.03.12425人收看 -
劳动法规定辞退员工怎么补偿
劳动法规定辞退员工怎么补偿
内容：除劳动法规定辞退员工怎么补偿了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2024.03.10501人收看 -
劳动法规定劝退员工怎么赔偿
劳动法规定劝退员工怎么赔偿
内容：除劳动法规定劝退员工怎么赔偿了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,除劳动法规定劝退员工怎么赔偿了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,劳动法辞退员工的赔偿标准是什么根据《劳动合同法》第47条规定劳动法规定劝退员工怎么赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作劳动法规定劝退员工怎么赔偿的年限劳动法规定劝退员工怎么赔偿，每满一年支付一个月工资劳动法规定劝退员工怎么赔偿的标准向劳动者支付,劳动法规定辞退员工要怎样补偿根据《劳动合同法》第47条规定劳动法规定劝退员工怎么赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作劳动法规定劝退员工怎么赔偿的年限劳动法规定劝退员工怎么赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的，按一年计算劳动法规定劝退员工怎么赔偿,合同法第四十七条劳动法规定劝退员工怎么赔偿：每满一年支付一个月工资的标准赔偿劳动法规定劝退员工怎么赔偿，六个月以上不满一年按一年算，六个月以下按半年算。
2024.03.10920人收看 -
工伤怎么进行伤残鉴定
工伤怎么进行伤残鉴定
内容：法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇,根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论,6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
2024.03.0341人收看 -
怎么查自己的工伤鉴定结果
怎么查自己的工伤鉴定结果
内容：法律依据怎么查自己的工伤鉴定结果：《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,怎么查工伤认定情况若本人没有收到书面的工伤认定通知书，可以到原用人单位或当地的社会保险基金管理局查一、电话查询：拨打当地社保局工伤业务窗口的电话，告诉工作人员怎么查自己的工伤鉴定结果你的名字、身份证号码，请工作人员帮你查一下,工伤鉴定结果在哪里查工伤鉴定报告可以登录人力资源和社会保险网上办事大厅进行查询。
2024.03.02721人收看 -
劳动法规定企业搬迁怎么赔偿
劳动法规定企业搬迁怎么赔偿
内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定劳动法规定企业搬迁怎么赔偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,公司搬迁劳动法是怎么赔偿的因为用人单位地址变更而解除劳动合同的劳动法规定企业搬迁怎么赔偿，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024.02.24183人收看 -
工伤鉴定为8级怎么处理
工伤鉴定为8级怎么处理
内容：法律依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
2024.02.16851人收看 -
没有劳动合同怎么做工伤鉴定
没有劳动合同怎么做工伤鉴定
内容：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二点的规定没有劳动合同怎么做工伤鉴定，用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险费 的记录没有劳动合同怎么做工伤鉴定,依法订立的劳动合同具有约束力没有劳动合同怎么做工伤鉴定，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024.02.1556人收看 -
劳动法赔偿规定怎么算的
劳动法赔偿规定怎么算的
内容：如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外,劳动赔偿金如何计算劳动法赔偿金计算方法劳动法赔偿规定怎么算的：用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动法赔偿规定怎么算的的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动法赔偿规定怎么算的的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金劳动法赔偿规定怎么算的的50%)用人单位不支付经济补偿金劳动法赔偿规定怎么算的的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n劳动补偿金的计算方法劳动法赔偿金计算方法劳动法赔偿规定怎么算的：用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动法赔偿规定怎么算的的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动法赔偿规定怎么算的的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金劳动法赔偿规定怎么算的的50%)用人单位不支付经济补偿金劳动法赔偿规定怎么算的的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n劳动法规定经济补偿金计算标准是什么一、 劳动法 规定 经济补偿金 计算标准 经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法赔偿规定怎么算的，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
2024.02.13151人收看 -
劳动法规定未缴社保怎么补偿
劳动法规定未缴社保怎么补偿
内容：公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金【法律分析】：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿劳动法规定未缴社保怎么补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任劳动法规定未缴社保怎么补偿，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费劳动法规定未缴社保怎么补偿的情况劳动法规定未缴社保怎么补偿，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。
2024.02.081人收看 -
工伤鉴定十级保险公司怎么赔
工伤鉴定十级保险公司怎么赔
内容：（2）劳动、聘用合同期满终止工伤鉴定十级保险公司怎么赔，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 ...。
2024.02.05593人收看 -
被公司解雇后工伤鉴定怎么办
被公司解雇后工伤鉴定怎么办
内容：包括工伤鉴定结果，劳动合同书，向劳动部门反映被公司解雇后工伤鉴定怎么办的书面情况及处理结论，自己去住院的医药费.护理费方面的发票等工伤人员被单位辞退后有什么赔偿【法律分析】员工工伤被辞退的赔偿一般需要按照两倍的标准支付经济赔偿金被公司解雇后工伤鉴定怎么办，具体的支付标准需要按照每工作一年支付一个月工资的标准进行结算，另外还会涉及到伤残赔偿金的赔偿,《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024.02.02741人收看
