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怎样才算工伤旧伤复发
怎样才算工伤旧伤复发
内容:劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认,《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗怎样才算工伤旧伤复发的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定怎样才算工伤旧伤复发的工伤待遇,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
2024.01.28301人收看 -
工伤鉴定费要3000多
工伤鉴定费要3000多
内容:法律分析受伤后公司不给做工伤鉴定可以采取的措施是可以自己向社会保险行政部门申请工伤认定,被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果向单位主张赔偿金,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起为员工申请工伤鉴定,向工厂主张工伤保险待遇,发生争议申请劳动争议仲裁,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为, 因工伤残待遇是指职工因工受伤医疗终结后经劳动能力鉴定机构作出劳动能力鉴定结论后,根据伤残程度和劳动能力下降程度而享受的社会保险待遇,包括护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和就业补助金等, 工伤鉴定主要是鉴定劳动者的劳动能力是否因工作原因收到损害以及受到损害的程度。
2023.11.15182人收看 -
工伤复发相关规定
工伤复发相关规定
内容:根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤复发相关规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,根据我国相关法律规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤保险条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇如果确认旧病复发是因为之前的工伤导致的,这种时候旧病复发期间的一些财产损失,还应该由工伤保险机构依法承担,但是,针对旧病复发的工伤认定流程,和第一次发生工伤事故以后的申请流程都是一样的。
2023.09.14541人收看 -
工伤复发如何申请
工伤复发如何申请
内容:法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤工伤复发如何申请,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力工伤复发如何申请的,应当进行劳动能力鉴定,由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请,并提交以下材料:1、《工伤复发确认申请表》,第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度工伤复发如何申请的等级鉴定,工伤人员经鉴定机构鉴定后,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付,工伤复发如何申请申请人携带相关材料到劳动能力鉴定登记中心鉴定工伤复发如何申请,鉴定合格后即可申请工伤复发申请,伤情复杂无法核定的,由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。
2023.09.1430人收看 -
工伤鉴定后创伤性关节炎复发
工伤鉴定后创伤性关节炎复发
内容:
2023.08.08931人收看 -
工伤一次性赔偿后复发怎么办
工伤一次性赔偿后复发怎么办
内容:
2023.08.06209人收看 -
长治工伤鉴定费交多少
长治工伤鉴定费交多少
内容:
2023.07.30297人收看 -
工伤出院后伤情复发找谁
工伤出院后伤情复发找谁
内容:法律依据工伤出院后伤情复发找谁:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇工伤出院后伤情复发找谁:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资,工伤旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定工伤出院后伤情复发找谁,需要停工治疗的工伤出院后伤情复发找谁,享受工伤保险待遇工伤出院后伤情复发找谁,由工伤保险基金支付治疗的各项费用。
2023.02.19424人收看 -
工伤鉴定费要3000多是什么钱
工伤鉴定费要3000多是什么钱
内容:职工工伤劳动能力鉴定费工伤鉴定费要3000多是什么钱,收费标准由所在省、直辖市、自治区规定工伤鉴定费要3000多是什么钱,设区工伤鉴定费要3000多是什么钱的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间工伤鉴定费要3000多是什么钱,鉴定中需要进行检查诊断的,在指定医疗机构检查诊断费用另计,三、其工伤鉴定费要3000多是什么钱他需要注意的事项 有下列情形之一并提出工伤认定申请的,还应当同时提交相关部门出具的 证据 材料: (一)属于 交通事故 的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明。
2023.02.19691人收看 -
工伤赔偿后旧伤复发还算工伤
工伤赔偿后旧伤复发还算工伤
内容:法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤工伤赔偿后旧伤复发还算工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,职工在工作过程中受到的伤害,经劳动部门鉴定属于工伤的,按照相关法律规定,应当享受工伤待遇,造成伤残的赔偿工伤赔偿后旧伤复发还算工伤:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2023.01.22131人收看 -
交通事故同时属于工伤,能得到双重赔偿吗?
交通事故同时属于工伤,能得到双重赔偿吗?
内容:劳动者在上下班途中,发生交通事故受伤,既属于工伤也属于交通事故,劳动者该如何维权?是否能够获得双重赔偿?
2024.02.20941人收看 -
河北工伤死亡赔偿2022标准
河北工伤死亡赔偿2022标准
内容:工伤赔偿2022标准(一)一级至四级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2、按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准河北工伤死亡赔偿2022标准的河北工伤死亡赔偿2022标准,由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2、伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴河北工伤死亡赔偿2022标准,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月工伤死亡赔偿2022标准《工伤保险条例》规定:职工因工死亡河北工伤死亡赔偿2022标准,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2024.02.20603人收看 -
煤矿工伤死亡赔偿标准
煤矿工伤死亡赔偿标准
内容:第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,煤矿工伤赔偿标准2021年煤矿 工伤赔偿标准 如下: 一、 医疗费 1、治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准煤矿工伤死亡赔偿标准的,从工伤保险基金支付,职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的煤矿工伤死亡赔偿标准,其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金煤矿工伤死亡赔偿标准,也可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。
2024.02.20663人收看 -
在厂里宿舍中暑死亡算工伤吗
在厂里宿舍中暑死亡算工伤吗
内容:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤在厂里宿舍中暑死亡算工伤吗:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,职工有在工作时间和工作场所内在厂里宿舍中暑死亡算工伤吗,因工作原因受到事故伤害在厂里宿舍中暑死亡算工伤吗的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关在厂里宿舍中暑死亡算工伤吗的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为是工伤,《工伤保险条例》规定在厂里宿舍中暑死亡算工伤吗,患有职业病的可认定为工伤。
2024.02.20350人收看 -
五级工伤赔偿80万私了可以么
五级工伤赔偿80万私了可以么
内容:5级伤残赔偿80万可以吗按《工伤保险条例》第三十四条规定五级工伤赔偿80万私了可以么,职工因工致残被鉴定为五级,工伤赔偿享受以下待遇(五级的赔偿金额在30w-50w之间):(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资五级工伤赔偿80万私了可以么,工伤五级享受以下待遇:(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2024.02.20445人收看 -
工伤是不是工资发到六十岁
工伤是不是工资发到六十岁
内容:工伤待遇距法定退休年龄规定是什么一、 工伤待遇 距法定 退休年龄 规定是什么 工伤认定 年龄范围工伤是不是工资发到六十岁的规定是女工人年满50周岁工伤是不是工资发到六十岁,《国务院关于工人 退休 、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁,二、相关法律规定 第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政 诉讼 工伤是不是工资发到六十岁: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。
2024.02.20487人收看 -
单位没有报工伤工资怎么发放
单位没有报工伤工资怎么发放
内容:工伤认定没有下来工资怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗单位没有报工伤工资怎么发放的单位没有报工伤工资怎么发放,员工在停工留薪期内单位没有报工伤工资怎么发放,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付给员工,一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月单位没有报工伤工资怎么发放的平均工资来发放工伤停工留薪期工资,工伤期间工资应该怎么发放,工伤期间工资如何发放,需要劳动者受伤单位没有报工伤工资怎么发放,如果认定为工伤的,其工伤期间的工资,用人单位应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行支付。
2024.02.20393人收看 -
四级工伤可以赔偿60万吗
四级工伤可以赔偿60万吗
内容:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。
2024.02.20922人收看