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亚太财产保险有限公司车祸怎么赔偿
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内容：
2024.09.29141人收看 -
上班路上发生车祸公司怎么赔偿
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内容：
2024.09.28249人收看 -
公司股权变更员工怎么赔偿
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内容：
2024.05.1731人收看 -
公司转让怎么赔偿员工
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内容：
2024.05.15100人收看 -
公司倒闭了怎么赔偿员工
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内容：《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位在与劳动者 解除劳动合同 时公司倒闭了怎么赔偿员工，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金,经济补偿金是在 劳动合同解除 或终止后公司倒闭了怎么赔偿员工，用人单位依法一次性支付给劳动者公司倒闭了怎么赔偿员工的经济上公司倒闭了怎么赔偿员工的补助,在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2024.05.15701人收看 -
公司破产怎么赔偿员工工资
公司破产怎么赔偿员工工资
内容：在公司破产之后，按照相关的法律法规，破产时候的财产，首先要清偿公司的破产费用，还有其他的那些公益 债务 之后，紧接着就要对该公司的员工进行相应的赔偿，在对公司员工进行相应的赔偿的时候，员工所应得的赔偿的顺序主要是首先，第一个是员工自身的工资，然后接下来是员工如果发生 伤残 情况，就应该得到相应的伤残补助，再接下来就是购买了 养老保险 的员工相关的养老保险的费用，然后就是员工的相关 医疗保险 的费用以及其他一些法律法规上面所规定的应该要赔偿给员工的赔偿金，要特别注意一点是在公司支付给员工赔偿金的时候所采取的计算方法是：如果员工在公司工作满了一年的，就要支付一个月的工资，如果不满足一年时间的，但是已经超过了六个月的工作时间，那么也是会按一个月的工资来计算的，那么低于六个月工作时间的员工就要赔偿半个月的工资。
2024.05.15281人收看 -
公司搬迁怎么赔偿员工
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内容：公司搬迁员工如何赔偿法律分析公司搬迁怎么赔偿员工：用人单位搬迁属于劳动合同的变更公司搬迁怎么赔偿员工，用人单位搬迁公司搬迁怎么赔偿员工，应该询问每位劳动者的意见，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的公司搬迁怎么赔偿员工，公司需要支付补偿金后解除劳动合同公司搬迁怎么赔偿员工，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。
2024.05.14650人收看 -
公司倒闭员工应该怎么赔偿
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内容：【【法律依据】】《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿公司倒闭员工应该怎么赔偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,用人单位在与劳动者 解除劳动合同 时公司倒闭员工应该怎么赔偿，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
2024.05.14849人收看 -
如果受工伤被公司辞退怎么赔偿
如果受工伤被公司辞退怎么赔偿
内容：根据《劳动法》第二十九条规定如果受工伤被公司辞退怎么赔偿： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限如果受工伤被公司辞退怎么赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024.05.12870人收看 -
公司开除怀孕女员工怎么赔偿
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内容：2、经济补偿计算标准如下公司开除怀孕女员工怎么赔偿：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资,【法律分析】：单位在产上假之前辞退怀孕职工公司开除怀孕女员工怎么赔偿，应支付产假工资 ，并且不得辞退,按照法律规定公司开除怀孕女员工怎么赔偿，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满公司开除怀孕女员工怎么赔偿，所以可以要求支付期间的工资,4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其公司开除怀孕女员工怎么赔偿他费用。
2024.05.06650人收看 -
公司遣散孕妇员工怎么赔偿
公司遣散孕妇员工怎么赔偿
内容：解决公司解雇孕妇如何赔偿的办法有：1，如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司遣散孕妇员工怎么赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024.05.0679人收看 -
公司辞退孕妇员工怎么赔偿
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内容：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的公司辞退孕妇员工怎么赔偿，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查公司辞退孕妇员工怎么赔偿，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2024.05.06867人收看 -
公司不合理开除员工怎么赔偿
公司不合理开除员工怎么赔偿
内容：公司无理由开除员工怎么赔偿1、公司没有合法理由辞退公司不合理开除员工怎么赔偿你属于违法解除劳动关系公司不合理开除员工怎么赔偿，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.04.29316人收看 -
公司非法开除员工怎么赔偿
公司非法开除员工怎么赔偿
内容：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的公司非法开除员工怎么赔偿，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,非法开除员工要怎么赔偿【法律分析】公司违法开除员工公司非法开除员工怎么赔偿的赔偿根据《劳动合同法》第八十七条公司非法开除员工怎么赔偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的公司非法开除员工怎么赔偿，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.04.29106人收看 -
公司违法辞退员工怎么赔偿
公司违法辞退员工怎么赔偿
内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同公司违法辞退员工怎么赔偿的公司违法辞退员工怎么赔偿，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,用人单位签订公司违法辞退员工怎么赔偿了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算。
2024.04.29872人收看 -
公司倒闭了工伤赔偿怎么办
公司倒闭了工伤赔偿怎么办
内容：认定了工伤但企业倒闭怎么赔偿根据《工伤保险条例》第四十三条规定公司倒闭了工伤赔偿怎么办，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭公司倒闭了工伤赔偿怎么办的公司倒闭了工伤赔偿怎么办，用人单位与劳动者公司倒闭了工伤赔偿怎么办的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金,对于企业破产工伤还没有评残的公司倒闭了工伤赔偿怎么办：先申请工伤认定，并鉴定伤残等级，评定后可以由工伤保险进行赔偿，以下是工伤认定程序：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2024.04.29688人收看 -
公司注销员工失业险怎么赔偿
公司注销员工失业险怎么赔偿
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2024.04.295人收看 -
公司不想赔偿给员工怎么办
公司不想赔偿给员工怎么办
内容：1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司不想赔偿给员工怎么办：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可,用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
2024.04.17626人收看
