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上班期间出车祸公司有责任么
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内容：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,根据我国法律法规的相关规定侵害上班期间出车祸公司有责任么他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2023.07.14885人收看 -
上班期间出车祸公司怎么赔偿
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内容：法律依据上班期间出车祸公司怎么赔偿：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇,赔偿包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，护理费，伤残补助金和伤残津贴，因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 ...,职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2023.07.14635人收看 -
上班时间出车祸公司有责任吗
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内容：依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任上班时间出车祸公司有责任吗的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害上班时间出车祸公司有责任吗的，应当认定为工伤最高人民法院出台上班时间出车祸公司有责任吗的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行上班时间出车祸公司有责任吗了细化《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
2023.05.17260人收看 -
公司上班出车祸赔偿
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内容：以想获得工伤赔偿为例公司上班出车祸赔偿：一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况),上班期间发生车祸公司该如何赔偿首先公司上班出车祸赔偿，由企业或者死亡家属亲人向当地劳动 工伤认定部门 申请工亡认定,根据劳动部门认定公司上班出车祸赔偿，如果构成工亡，则可以根据劳动相关法规向劳动部门申请要求给予工待遇。
2023.05.17617人收看 -
开货车出车祸需要赔公司钱吗
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内容：
2024.05.18106人收看 -
香港航空公司规定2022
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内容：
2024.05.15723人收看 -
公司上班12年倒闭了赔多少
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内容：【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司上班12年倒闭了赔多少：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,二、 新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2024.05.14223人收看 -
2022公司搬迁员工补偿新规
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内容：参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法公司搬迁员工如何赔偿法律分析2022公司搬迁员工补偿新规：用人单位搬迁属于劳动合同2022公司搬迁员工补偿新规的变更2022公司搬迁员工补偿新规，用人单位搬迁2022公司搬迁员工补偿新规，应该询问每位劳动者的意见，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024.05.04311人收看 -
上班时间猝死公司要赔多少钱
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内容：职工加班猝死上班时间猝死公司要赔多少钱，是工作时间和工作岗位突发疾病死亡上班时间猝死公司要赔多少钱，应当视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金上班时间猝死公司要赔多少钱：1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付,2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资上班时间猝死公司要赔多少钱的一定比例发给因工死亡职工上班时间猝死公司要赔多少钱，无劳动能力的亲属。
2024.04.3031人收看 -
喝酒出车祸保险公司赔吗
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内容：
2024.04.127人收看 -
在公司上班意外死亡赔偿
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内容：
2024.03.31756人收看 -
2022民法典酒后意外死亡
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内容：
2024.03.27594人收看 -
2022年新民法典6月1日起实施
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2024.03.2740人收看 -
公司员工上班期间死亡
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内容：
2024.03.26385人收看 -
2022肇事逃逸保险公司赔偿吗
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内容：按《道路交通安全法》的规定：“当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据2022肇事逃逸保险公司赔偿吗，使交通事故责任无法认定的2022肇事逃逸保险公司赔偿吗，应当负全部责任,当事人2022肇事逃逸商业险怎么赔偿肇事逃逸商业险怎么赔偿 根据《中华人民共和国 侵权责任法 》第五十三条规定2022肇事逃逸保险公司赔偿吗：机动车驾驶人发生 交通事故 后逃逸2022肇事逃逸保险公司赔偿吗，该机动车参加强制保险2022肇事逃逸保险公司赔偿吗的，由保险公司在机动车强制保险责任限额内予以赔偿。
2024.03.17561人收看 -
公司口头辞退不成让继续上班
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内容：用人单位对已经解除或者终止公司口头辞退不成让继续上班的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,如果是普通暑假工看情况一、辞退流程1、人力收到辞退需求，并进一步沟通及确认辞退人员、辞退时间、辞退原因及工作交接人等2、核算辞退需补偿金额，准备离职协议，查看相关劳动法规进行辞退前沟通准备等3、与员工沟通辞退原因，协商补偿金额及清算各项涉及福利待遇，离职时间确定, 提交离职流程二、被公司辞退需要办理什么手续1、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注,被口头辞退还需上班吗公司口头被辞退还要去上班公司口头辞退不成让继续上班，口头辞退不具有法律效力，公司员工可以要求出具书面证明，可以向劳动监察委员会投诉，劳动法规定单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并在15日内为其办理社保转移手续,公司口头辞退 ，我告知要求补偿后不承认 要求我继续工作 但是我不想 我想要公司赔偿怎么办口头通知辞退无效公司口头辞退不成让继续上班，应该是以书面公司口头辞退不成让继续上班的通知正式告知被辞退员工,在这样的情况下公司口头辞退不成让继续上班，如果员工心里真的想辞职公司口头辞退不成让继续上班，那么，就还是天天去上班，但是不认真做事，在形式上让用人单位无奈地也要辞退公司口头辞退不成让继续上班你,公司口头辞职又让公司口头辞退不成让继续上班你继续上班公司口头辞退不成让继续上班，是因为还没有找到代替你岗位的人，你想继续留在公司就在最后的时间好好表现，不想继续干的话就直接写一份辞职报告吧，有尊严的离开公司口头辞退不成让继续上班。
2024.03.14117人收看 -
在公司上班听力损失算职业病吗
在公司上班听力损失算职业病吗
内容：因工作原因导致听力受损是否属于职业病听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的在公司上班听力损失算职业病吗，分级标准如下：10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）,从事高噪音工作导致听力下降在公司上班听力损失算职业病吗，这种情况很可能属于职业病，应该进行职业病鉴定，如果经鉴定属于职业病在公司上班听力损失算职业病吗的,9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB在公司上班听力损失算职业病吗,这种情况要根据患者具体在公司上班听力损失算职业病吗的病症原因等因素来判定在公司上班听力损失算职业病吗，如果是长期工作的环境导致的听力障碍在公司上班听力损失算职业病吗，一般属于职业病，如果不是因为工作原因导致的听力障碍，一般不属于职业病,7级：双耳听力损失≥56dB,6级：双耳听力损失≥71dB。
2024.03.14548人收看 -
员工上班期间无证驾驶出车祸
员工上班期间无证驾驶出车祸
内容：无证驾驶员工上班期间无证驾驶出车祸，自己应承担事故员工上班期间无证驾驶出车祸的全部责任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故伤害，依据该条规定，不属于应当认定为工伤的范围,雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员工上班期间无证驾驶出车祸,上班无证驾驶出车祸公司有责任么上班途中无证驾驶发生交通事故员工上班期间无证驾驶出车祸，不应认定为工伤,员工无证驾驶出交通事故，而且下班后非回家方向、企业需要赔偿吗。
2024.03.1115人收看
