北京市六级工伤退休赔偿标准

北京市工伤赔偿标准是五级30个月北京市六级工伤退休赔偿标准 ，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月北京市上一年度职工月平均工资，一至四级参照国家标准。因工死亡的职工一次性工亡补助金标准为48个月的北京市去年的职工月平均工资。工伤职工生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇，由市劳动保障行政部门会同市财政部门根据本市职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报市人民政府批准后执行。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

拓展资料北京市六级工伤退休赔偿标准 ：计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

法律依据：《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；

（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的。

一、关于6级 工伤赔偿标准 是什么 《 工伤保险条例 》第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的北京市六级工伤退休赔偿标准 ，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：五级 伤残 为16个月的本人 工资 ，六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 经 工伤 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、6级 工伤赔偿项目 (一)、工伤 医疗费用 工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、 医疗费 、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。 (二)、康复治疗费 工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。 (三)、 停工留薪期 工资 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 (四)、 护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (五)、住院伙食补助费 工伤人员住院期间的伙食补助费等将由工伤保险基金支付。以往由用人单位支付的“工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费”、“到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用”以及“终止或 解除劳动关系 时的一次性医疗补助金”，改为纳入工伤保险基金统一支付。在直辖市、副省级城市和省会城市住院治疗，每人每天25元;在其北京市六级工伤退休赔偿标准 他地区住院治疗，每人每天20元。 (六)、一次性伤残补助金 标准为16个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是3000元六级伤残的一次性伤残补助金为48000元，由工伤保险基金支付。 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于职工月平均工资的300%的，一次性伤残补助金按照职工月平均工资的300%计算。 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于职工月平均工资的60%的，一次性伤残补助金按照职工月平均工资的60%计算。 (七)、伤残津贴 退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，数额为本人工资的60%，如工伤职工本人每月工资是2000元则工伤职工每月可以领取1200元的工伤津贴。 如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位 终止劳动合同 的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定 退休年龄 5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。 (八)、辅助器具费 辅助器具费是指工伤职工为了生活方便或重新就业的需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。这项费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 由于《工伤保险条例》并没有对这种标准作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《 医疗事故处理条例 》中规定的“按照普及型器具的费用计算”，和最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》中规定的“按照普通适用器具的合理费用标准计算”，《工伤保险条例》中辅助器具 赔偿金 额的计算也应以“普通适用器具的合理费用标准”计算。 (九)、由工伤保险基金支付赔偿项目 工伤医疗费用、康复治疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费。 不同级别的工伤都有相应的 赔偿标准 ，不仅有着伤残补助金，还有其他由工伤保险基金支付的赔偿项目。一次性补助金赔偿标准一般遵循16个月的本人工资的标准。而六级伤残津贴则遵循伤残津贴=本人工资×60%的规定。

六级 工伤赔偿标准 计算方式如下北京市六级工伤退休赔偿标准 ： 1、 医疗费 赔偿金 额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据 工伤保险 诊疗项目目录北京市六级工伤退休赔偿标准 ，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 5、 护理费 赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均 工资 (元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6、 伤残 补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×16 7、 伤残津贴 赔偿金额=本人工资(元、月)×60% 8、一次性 工伤 医疗补助金，伤残就业补助金

工伤认定6级北京市六级工伤退休赔偿标准 的赔偿是:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金北京市六级工伤退休赔偿标准 ，标准为六级伤残为16个月的本人工资;2.保留与用人单位的劳动关系北京市六级工伤退休赔偿标准 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的北京市六级工伤退休赔偿标准 ，由用人单位按月发给伤残津贴北京市六级工伤退休赔偿标准 ，标准为六级伤残为本人工资的60%;3.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

1.一次性伤残补助金14个月北京市六级工伤退休赔偿标准 ，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴北京市六级工伤退休赔偿标准 ，标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇北京市六级工伤退休赔偿标准 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤赔偿标准北京市六级工伤退休赔偿标准 ，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受北京市六级工伤退休赔偿标准 的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的北京市六级工伤退休赔偿标准 ，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金北京市六级工伤退休赔偿标准 ：1、一级伤残补助金人工资×27个月；2、二级伤残补助金人工资×25个月；3、三级伤残补助金人工资×23个月；4、四级伤残补助金人工资×21个月。按月享受伤残津贴（按月支付）：1、一级伤残津贴人工资×90%；2、二级伤残津贴人工资×85%；3、三级伤残津贴人工资×80%；4、四级伤残津贴人工资×75%。二、五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：1、五级伤残补助金人工资×18个月；2、六级伤残补助金人工资×16个月。伤残津贴：1、五级伤残津贴人工资×70%；2、六级伤残津贴人工资×60%。三、七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：1、七级伤残人工资×13个月；2、八级伤残人工资×11个月；3、九级伤残人工资×9个月；4、十级伤残人工资×7个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇标准：1、丧葬补助金筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准：配偶伤职工生前本人工资×40%，其北京市六级工伤退休赔偿标准 他亲属伤职工生前本人工资×30% 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。