五级伤残赔100万可以吗

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当然五级伤残赔100万可以吗 了还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金,但是这个不同地方标准不同所以就没有办法计算五级伤残赔100万可以吗 了

一般不能赔偿到80万。根据《工伤保险条例》规定五级伤残赔100万可以吗 ，工伤职工鉴定为五级伤残五级伤残赔100万可以吗 的五级伤残赔100万可以吗 ，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合规定标准的五级伤残赔100万可以吗 ，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认五级伤残赔100万可以吗 ，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金；8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

不合理五级伤残赔100万可以吗 ，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定五级伤残赔100万可以吗 ，如经劳动能力鉴定为五级伤残五级伤残赔100万可以吗 的五级伤残赔100万可以吗 ，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付五级伤残赔100万可以吗 ；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。