因自身疾病在工作中死亡赔偿

临时工工作时自身病突发死亡因自身疾病在工作中死亡赔偿 ，如公司给他缴纳了工伤保险的因自身疾病在工作中死亡赔偿 ，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，按国家工伤规定由公司申报国家赔偿。如公司没有给他缴纳了工伤保险的，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，由公司按国家工伤规定赔偿。如发病时不是工作时间、工作岗位，或超过24小时死亡的，公司和国家不赔偿。

在职职工因病死亡因自身疾病在工作中死亡赔偿 ，如果单位没有为其参加基本养老保险等社保的因自身疾病在工作中死亡赔偿 ，则单位要支付给其遗属丧葬补助金和抚恤金等补偿因自身疾病在工作中死亡赔偿 ；如果单位按规定为其参保的，则上述补助由基本养老保险基金来支付。

详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。

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员工生病死了公司赔偿。在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时，上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时，上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过二十个月。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

　一、劳务关系死亡赔偿标准

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月因自身疾病在工作中死亡赔偿 的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其因自身疾病在工作中死亡赔偿 他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工因工死亡因自身疾病在工作中死亡赔偿 ，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月因自身疾病在工作中死亡赔偿 的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据:

《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

我国规定员工上下班期间所受因自身疾病在工作中死亡赔偿 的伤或者是死亡因自身疾病在工作中死亡赔偿 ，都归工伤处理内容。但是在名称上不称为是工伤因自身疾病在工作中死亡赔偿 ，而称为因公死亡。因公死亡的享受工伤的待遇。

员工上下班的时间和工作时间都在内。也就是上班和下班的路途上，以及在工作岗位上或者是在厂区里，不论是受伤，还是死亡，都算工伤。

工伤待遇，用人单位给受伤人员送医院医疗，医疗期间发放全额工资，但是不发放奖金。用人单位的福利单位或者是工会，给予受伤人员慰问金，甚至有的用人单位有饮食营养补贴。如果因公死亡的，除去医疗费以外（因为大多数是先送医院），还有一次死亡补偿金，以及死者家属的抚慰金与供养金。并且可以到民政部门领取丧葬资金。

如果有养老金的，养老金可以由自己家属继承。五险一金也如此。

补偿金和家属慰问金，根据单位的经济状况，以及当地的平均收入，各不相同。具体操作的时候丧葬费，原则上是上一年度平均收入的6个月。补偿金是上一年度平均工资的两倍。家属慰问金全凭单位良心而做。供养金就是死者的家属，比如老父母，不满18岁的孩子，每个月可以拿取这个员工原先工资的40%或者是30%。具体操作当中，原则上应该有一个人，顶替这个死亡的员工参加工作。如果有时候有的单位不执行这项政策，也是准许的。

这些事项，都由用人单位协助亡者家属办理。

但是这种处理方法一般都是国有企业，私企有时候就不会进行这种处理了。甚至有的经济效益不好的国企和集体企业也耍赖皮的。因此如果在工作中出了事故，必须到劳动保护部门报告备案，不能任由工作单位处理。 否则如果耍赖皮就很麻烦了。

最好的办法就是知道自己家人出事了以后，报120，报110，再到劳动保护部门报告，形成自己掌握的证据，当有耍赖皮的就可以打官司了。