手指骨折算工伤吗

算工伤。职工手指受伤手指骨折算工伤吗 ，发生在上班期间因为工作原因的手指骨折算工伤吗 ，自然属于工伤手指骨折算工伤吗 ，具体的伤残等级还需要做进一步的工伤鉴定。单位通常都会帮助职工申报工伤，等评上工伤后支付相关赔偿。但也有特殊情况，如果职工打架造成受伤的，是个人原因不能认定工伤。

法律分析

因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指伤筋是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤;反之不算工伤。不过，手指伤筋是不构成伤残等级的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其手指骨折算工伤吗 他情形。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其手指骨折算工伤吗 他情形。

按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180—2014）5.10.2十级12）“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”之规定手指骨折算工伤吗 ，评定为十级伤残手指骨折算工伤吗 ，

工伤大拇指八级手指骨折算工伤吗 ，其余十级。首先进行工伤认定手指骨折算工伤吗 ，一个月内单位申请，超出一个月一个人名义申请。时限为一年。 认定下工伤后，进行劳动能力鉴定，出了鉴定结果后找单位进行赔付。 如果单位不进行相关赔付手指骨折算工伤吗 的话可以先去申请劳动仲裁。 如上述还不能解决赔付问题，单位仍然拒不支付赔偿金手指骨折算工伤吗 的话就去法院起诉申请执行。

法律分析

手指工伤骨折属于轻度功能障碍一类手指骨折算工伤吗 的，工伤鉴定需要等治疗完毕后才可以。具体是几级建议治疗后申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。

国家残疾评估委员会明确将残疾等级分为十级，从十级到一级表明残疾程度逐渐加重。一般情况下，指尖骨折经过及时、正规的治疗后不会留下后遗症，因此在大多数情况下，指尖骨折的等级为10级。如果患者被诊断为手指粉碎性骨折，且骨折部位涉及掌指关节或指间关节，则可被评定为9级残疾。如果患者在骨折过程中损伤了周围神经，经正规治疗后神经损伤无法修复，留下一定后遗症，影响手的正常功能，可评定为8级。简言之，残疾评估应遵守当地残疾评估标准。第十级是最轻的残疾。如果手指骨折后出现相应的功能丧失，最多可评定为10级残疾。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

《中华人民共和国职业病防治法》 第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。