开公司车出重大交通事故责任怎样分_开公司车发生事故谁负责

【公司车辆出事故 责任到底谁来担】

一、责任划分的基本原则

员工驾驶公司车辆发生交通事故时，责任划分要看具体情况。如果员工在正常工作期间开车，且事故不是员工的责任，公司需要承担全部赔偿责任。比如送货员在配送途中被其他车辆追尾，这种情况下公司要负责赔偿。

如果事故是员工操作失误造成的，公司和员工都需要承担责任。比如司机因为疲劳驾驶导致车辆失控撞人，这种情况下员工存在重大过失。公司需要先对外赔偿受害者，之后可以向员工追讨部分损失。

二、三种常见情况的处理办法

第一种情况是员工正常工作时出事故。假设员工驾驶公司车辆外出办事，途中遇到突发状况导致碰撞。只要员工没有违规驾驶行为，所有赔偿都由公司负责。受害者可以直接向公司索赔医疗费和车辆维修费。

第二种情况是员工存在明显过失。例如员工开车时看手机导致追尾前车，或者酒后驾驶公司车辆发生事故。这种情况下员工需要承担部分责任，公司赔偿受害者后，可以要求员工支付部分赔偿金。

第三种情况是车辆被私自使用。如果员工未经允许私自驾车外出发生事故，责任划分会更复杂。公司需要证明车辆使用超出工作范围，可能减少赔偿责任。但受害者仍有权要求公司先行赔偿。

三、赔偿金额的计算方法

医疗费按照实际治疗花费计算。包括门诊费、住院费、手术费和必要的检查费用。需要保留所有医院开具的收费票据。

误工费根据收入情况计算。有固定工资的按实际减少的收入算，比如月薪5000元休息两个月就是1万元。没有固定收入的，参考当地同行业平均工资。

护理费分两种情况。家属亲自照顾的，按家属收入计算误工费。请专业护工的，按当地护工工资标准计算。比如每天200元护理费，住院10天就是2000元。

伤残赔偿金按照伤残等级计算。十级伤残赔偿10%的上年度居民人均可支配收入，九级赔偿20%，以此类推。假设当地人均年收入5万元，十级伤残赔5000元，一级伤残赔50万元。

四、处理事故的关键步骤

第一步要立即报警并保护现场。拨打122交通事故报警电话，对车辆位置和痕迹进行拍照。如果有人受伤，同时拨打120急救电话。

第二步要收集相关证据。包括行车记录仪视频、现场照片、目击者联系方式。如果涉及公司车辆，要立即向单位汇报事故情况。

第三步要配合交警调查。如实说明驾驶经过，提供驾驶证和车辆保险单。特别注意要说明是否属于工作期间用车，这关系到责任认定。

第四步要保存所有费用票据。包括医疗费收据、修车发票、交通费凭证等。这些是计算赔偿金额的重要依据。

五、需要特别注意的问题

注意事故认定书的领取时间。交警一般会在10个工作日内出具责任认定书，超过时效可以向上级部门反映。

注意保险公司的报案时限。大多数保险公司要求48小时内报案，逾期可能影响理赔。要记清投保的保险公司和保单号码。

注意调解程序的运用。对于赔偿金额争议，可以申请交警部门调解。调解成功的协议书具有法律效力，可以申请法院强制执行。

注意诉讼时效问题。人身伤害赔偿的诉讼时效是3年，从治疗结束之日起算。超过时效起诉可能丧失胜诉权。

最后要提醒的是，单位不能要求员工预先承担赔偿金。即使员工存在过失，也要先由公司赔付受害者，再通过内部程序处理。员工遇到不合理要求时，可以寻求劳动仲裁或法律帮助。