工伤以后家属的护理费怎么样_工伤后家属陪护怎么计算工资的

工伤护理费处理指南：家属必知的五个关键问题

一、护理费怎么计算才合理？

如果家属有固定工作，护理费按实际收入算。家属需要提供工资证明或银行流水，这些材料能清楚显示每月收入情况。但要注意，护理费不能超过当地上年职工平均工资。比如某地去年职工平均工资是6000元，即使家属月收入8000元，护理费也只能按6000元计算。

没有固定收入的家属，按当地护工工资标准计算。这个标准每年由政府部门公布，各地医院门口通常也会张贴护工服务价格表。家属可以通过社区服务中心或劳动保障部门查询具体数额。

二、护理人数有没有限制？

一般情况下只能安排1人护理。这是为了防止过度索赔的情况发生。但有两种特殊情况例外：一是医院出具书面证明，说明病人需要多人护理；二是专业鉴定机构出具伤残鉴定报告，明确指出需要多名护理人员。

如果遇到护理人数争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。这个机构会根据伤者实际护理需求出具书面意见，具有法律效力。

三、出院后还能要护理费吗？

出院后继续护理需要医院开证明。主治医生需要写明护理的必要性和建议护理时长。常见的情况包括术后恢复期、瘫痪护理或严重烧伤等情况。证明文件必须加盖医院公章才有效。

护理费计算方式和住院期间相同。但要注意时效性，超过医生建议的护理期后，需要重新进行护理依赖程度鉴定。建议提前15天向劳动能力鉴定委员会提出申请。

四、单位派人护理还要付钱吗？

单位安排专人护理时不用再付护理费。这种情况常见于大型企业或机关单位，他们有自己的后勤保障部门。但要注意保留单位安排护理人员的书面记录，最好有双方签字确认的文件。

如果单位安排的护理不到位，家属可以要求更换。比如护理人员经常缺岗、专业技能不足或态度恶劣时，家属有权向劳动监察部门投诉。查实后单位需要重新安排合格护理人员或支付护理费。

五、遇到纠纷该怎么办？

收集证据是关键材料。工资证明、护理协议、医院诊断书、费用清单等都要保存原件。监控录像、微信聊天记录等电子证据要及时备份。建议从护理第一天开始就建立护理日志，详细记录护理时间和内容。

及时咨询专业律师很重要。各地法律援助中心提供免费咨询服务，工伤案件可以申请司法援助律师。要注意诉讼时效，工伤待遇纠纷的仲裁时效是1年，从治疗终结或伤残鉴定完成起算。

常见问题解答：

问：家属是自由职业者怎么证明收入？

答：可以提供近三年的纳税记录、客户转账记录或行业协会出具的收入证明。实在无法证明的，按当地护工工资的80%计算。

问：护理费包含哪些具体项目？

答：包含基本护理劳务费、必要护理耗材费（如尿垫、消毒用品）、辅助器具租赁费（如护理床）。不包括药品费和营养品费用。

问：护理期超过1年怎么办？

答：需要每半年重新做护理依赖鉴定。完全护理依赖的可延长至5年，大部分地区对5年以上的长期护理另有特殊规定。

重要提醒：

护理费争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。仲裁时需要提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、护理证明三大核心材料。建议提前做好证据公证，防止单位不承认护理事实。

赔偿金额计算示例：

张先生月收入7000元，当地上年平均工资5500元。护理期3个月，护理费按5500元计算，共16500元。若其妻无业，按当地护工标准每月4000元计算，3个月可得12000元。

注意事项：

1. 护理费需单独列支，不能与误工费混同

2. 跨年度护理要分段计算工资标准

3. 私了协议中必须明确护理费条款

4. 境外治疗不适用国内护理标准

通过以上五个方面的详细说明，工伤职工和家属可以清楚了解护理费的计算规则、操作方法及维权途径。建议保存当地劳动保障部门电话（12333）和全国法律服务热线（12348），遇到具体问题及时咨询专业人员。