2025雇员驾驶车辆造成交通事故谁来承担赔偿责任_雇的驾驶员出了事故责任怎么分

雇员开车出事故谁赔钱？这5个要点说清楚了

一、法律白纸黑字怎么规定？

最高人民法院在人身损害赔偿案件的法律解释中明确提到：员工在工作期间造成他人受伤，老板必须赔钱。但如果员工是故意犯错或犯了严重错误，员工和老板要一起赔钱。老板赔完钱后，可以找员工要回部分赔偿。

这条规定有两点要注意。第一，老板赔钱是基本要求。第二，只有员工犯了大错时，老板才能事后找员工要钱。比如快递员送货时正常驾驶发生事故，老板必须负责；但要是快递员醉驾撞人，老板赔钱后还能找快递员要回部分钱。

二、法院判案看哪两个关键点？

法院处理这类案件时，主要看两个因素。第一个因素是员工到底有没有大错。这里的大错有具体标准：被警察抓去坐牢、被拘留、驾照被吊销、交警认定负全责等情况。比如员工开车闯红灯撞伤人，交警认定全责，这就属于重大过失。

第二个因素是具体赔多少钱。就算员工有错，通常也不用赔全部金额。法官会考虑三个情况：老板实际损失多少钱，老板和员工各自拿到多少好处，双方的经济条件怎么样。例如清洁公司老板买了百万保险，员工月薪三千，即使员工有错，也不会让员工赔几十万。

三、常见案例教你分清责任

去年有个真实案例，装修公司员工开车去工地时接私人电话，撞坏路边豪车。交警认定员工全责，法院判装修公司先赔钱，然后公司向员工要回30%赔偿。因为员工开车分心属于重大过失，但公司没配蓝牙耳机也有责任。

另一个案例是送货员为赶时间超速，撞伤行人。公司买了保险赔钱后，法院支持公司向员工追偿20%。这里员工明知超速危险还故意为之，但考虑员工收入不高，没让全额赔偿。

四、出事后要做对这三件事

事故发生后，员工要马上做三件事。第一，保护现场并报警，用手机拍下车辆位置和损坏情况。第二，立即通知雇主，说明事故经过。第三，别私下和解或承认责任，等交警责任认定。

雇主知道事故后也有三步必须走。首先，查看车辆保险是否有效。其次，收集员工当天的工作安排和行车记录。最后，联系专业律师准备材料，别急着和伤者协商。

五、这些法律知识人人都该懂

签劳动合同时要注意两点。赔偿条款要写明"重大过失"的具体情形，比如写明"酒驾、毒驾、无证驾驶"等情况需要担责。最好约定赔偿上限，比如不超过三个月工资。

买保险要买足三种。交强险必须买，这是法律规定。商业三者险建议100万起步。有条件的企业要买雇主责任险，这个保险能帮老板分担赔偿压力。

最后提醒大家，遇到事故别慌张。先看有没有人员受伤，及时送医。保留所有费用单据，包括修车发票、医疗收据。事故处理全程保持沟通，员工和雇主要及时交换信息。实在拿不准就找专业律师咨询，现在很多律所提供免费初步咨询。记住，法律既保护受害者，也保障员工和雇主的合法权益。