2025没有劳动合同意外死亡赔偿怎么办_没有劳动合同工亡赔偿怎么办

以下是按照您的要求重新撰写的文章：

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### 一、没有劳动合同也能认定劳动关系

用人单位开始使用劳动者时，双方就建立了劳动关系。这个规定写在《劳动合同法》第七条里。就算没有签书面合同，只要存在实际工作关系，员工权益就受法律保护。

员工发生意外死亡时，符合工伤条件就能申请认定。法律规定的工作关系认定主要看实际工作情况，而不是有没有书面合同。单位必须建立员工名册，这是法律明确要求的。

### 二、哪些情况属于工伤死亡

《工伤保险条例》规定了七种工伤情形。最常见的情况包括：在工作时间和工作场所因工作受伤；准备或结束工作时受伤；因工作原因遭受暴力伤害；患职业病；外出工作期间受伤；上下班途中遇到非主要责任的交通事故；法律规定的其他情况。

特别要注意的是，突发疾病死亡也算工伤。根据第十五条，员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，按工伤处理。参加抢险救灾受伤的，也视同工伤。

### 三、申请工伤赔偿的具体步骤

第一步要收集存在劳动关系的证据。工资条、考勤记录、工作证、同事证言都有用。第二步在事故发生后一年内向社保部门申请工伤认定。第三步拿到认定书后，与单位协商赔偿事宜。

如果单位不配合赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。整个过程要注意保留医疗记录、事故证明等重要证据。

### 四、签劳动合同时要注意什么

1. 单位超过一个月不签合同要付双倍工资。从上班第二个月开始算，最多付11个月。但员工自己不愿签合同的除外。

2. 工作地点和单位注册地不一致时，按实际工作地的标准执行。比如最低工资、劳动保护都要按工作地的规定。

3. 试用期工资不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。

4. 单位安排的培训费用要明确约定。包括培训费、差旅费都要写清楚。

5. 员工有权要求签无固定期限合同。只要员工提出且符合条件，单位不能拒绝。

### 五、合同纠纷常见问题解答

问：合同到期但服务期没满怎么办？

答：合同自动延长到服务期结束。除非双方另有约定。

问：异地工作按哪里的标准？

答：原则上按实际工作地标准。但单位所在地标准更高时，可以协商按高的执行。

问：员工自己不愿签合同怎么办？

答：单位书面通知后可以终止关系，但需支付实际工作时间的工资。

问：工伤赔偿谁出钱？

答：没交工伤保险的单位要自己承担全部赔偿。包括丧葬费、抚恤金、工亡补助金等。

问：试用期最长能定多久？

答：三年以上合同试用期不超过六个月。具体期限要在合同里写清楚。

需要特别注意的是，即使没签合同，只要存在事实劳动关系，员工家属仍然可以主张工伤赔偿。单位不能以没有合同为由拒绝赔偿。遇到具体问题时，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

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