下班后宿舍猝死单位赔偿多少

员工下班后死亡的赔偿要视情况而定下班后宿舍猝死单位赔偿多少 ，如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工伤死亡。

根据国家相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不构成工亡，则属于非因工死亡，可以享受下班后宿舍猝死单位赔偿多少 ：

1、丧葬费：一般为本企业职工月平均工资的3个月。

2、一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资；2人者，为死者本人9个月工资；3人或3人以上者，为死者本人12个月工资等。

工伤可以申请法律援助，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:

1、依法请求国家赔偿的。

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

3、请求发给抚恤金、救济金的。

4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。

5、请求支付劳动报酬的。

6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。

现如今我们经常会在网上看到一些文章下班后宿舍猝死单位赔偿多少 ，有很多的年轻人在加班的过程当中猝死。现在这个社会的竞争力确实是很大下班后宿舍猝死单位赔偿多少 ，如果说我们停滞不前的话，那么就会被这个社会所淘汰。所以说大家也就更努力地在生活，更努力的在工作当中，希望有一天能够出人头地。

当我们要知道的是，在努力的过程当中也是要注意一下自己的身体，毕竟人的身体也不是铁做的。在广东汕头，有一名员工在员工宿舍猝死，而公司赔偿了46万。是因为这名员工超时加班，身体过于劳累，所以说在自己的员工宿舍猝死。用人单位经常要求员工超时加班已经是侵害了员工的身体健康，员工是可以用劳动法去起诉这个公司的。

一个企业想要做大做好，我们都是能够理解的。但我们要注意的是，首先要注意员工的身体，其次，员工不是机器，不可能不用休息，连轴的进行运转，机器也是需要定期维修的。在如今很多的企业都有加班文化，强制性的要求员工进行加班，像一些工厂里面这样的现象已经是非常正常了。

很多工厂的员工表示，在早上7:30上班，明明说好的是下午4点，而每一天都要加班到9点甚至10点。这已经是超长加班了，如果说员工出现了什么事故的话，赔偿几十万元钱就能够挽回了吗下班后宿舍猝死单位赔偿多少 ？在此要告诉大家，如果是公司要求强制性超长加班的话。可以使用劳动法去起诉这家公司，而且公司也是没有资格直接辞退员工。

同样也希望大家在努力赚钱的过程当中要保护好自己的身体健康，毕竟身体健康是钱换不回来的。有的人赚了一辈子的钱，存了一辈子的钱，可是生一场病什么都没有了。

这是发生在广东一公司的案例下班后宿舍猝死单位赔偿多少 ，这个案例的特殊之处有两方面。一是这名员工的很多工友都作证下班后宿舍猝死单位赔偿多少 ，下班后宿舍猝死单位赔偿多少 他在平时加班已成为常态，在死前一天加班也超过了法律规定的一小时。法院认为，不能排除公司安排该员工加班的侵权行为与其猝死之间存在因果关系。

第二，前几年公司安排员工进行体检，当时该员工就检查出了心律不齐的问题。在这种情况下，公司本应该关注到劳动者的健康，但实际上却并没有，还是安排其进行高强度的加班，严重忽视了对员工身体健康的保护。因此，法院认为，公司存在侵权行为，在主观上存在过错。

扩展资料

员工下班后猝死公司被判赔46万

近日，广东的一宗案例受到了公众关注，当地一家公司的一名员工在下班后回到宿舍睡觉时猝死，公司被判赔偿46万余元。

在这家公司，加班很常见，这名员工几乎每天都要超时加班。一天，下班后宿舍猝死单位赔偿多少 他在下班后回到宿舍，睡觉时猝死。家属去做工伤认定，因为意外并非是在上班时间发生，无法直接认定是工作原因导致的死亡，因此也就不能认定为工伤。其后，这名员工的家属又诉至法院，要求公司赔偿。法院经审理认为，公司对其猝死要承担40%的赔偿责任，判决公司赔偿46万余元。