工伤和交通事故竞合如何赔偿

以下是按照要求重新撰写的文章：

五个关键问题解答工伤赔偿难题

一、交通事故和工伤同时发生怎么赔钱

当交通事故和工伤同时发生时，赔偿流程分两步处理。第一步是交通事故赔偿。受伤的人可以先找事故责任方和保险公司要钱。赔偿内容有医药费、工资损失、照顾病人的费用、残疾赔偿金（受伤严重的情况下）、死亡赔偿金（导致死亡的情况）。责任方要按责任比例赔钱，保险公司会在保险额度内支付。

第二步是工伤赔偿。如果受伤的人符合工伤条件，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤赔偿包括伤残补助金、医疗补助金、失业补助金（离职时）、养伤期间的工资等。需要注意的是，医药费、护理费这些已经在交通事故中赔过的钱，工伤保险不会重复支付。但其他没重复的项目工伤保险必须照常赔偿。

举个例子，交通事故已经赔过残疾赔偿金的话，工伤保险的一次性伤残补助金仍然可以领取。受伤的人可以同时通过两个途径获得赔偿，这样能最大程度保护自己的权益。

二、上班时突发脑梗算不算工伤

上班期间突发脑梗是否算工伤要看具体情况。第一种情况是脑梗由工作原因引起。比如员工因为长期加班、工作压力大导致发病，并且有医院证明这两者有直接关系，这种情况可以算工伤。法律明确规定，工作时间在工作地点因为工作原因受伤的都属于工伤。

第二种情况是员工自身疾病发作。法律规定，只有在工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的才视同工伤。如果脑梗患者治疗后存活超过48小时，一般不算工伤，这种情况走医保程序处理。

简单来说，判断脑梗是否算工伤主要看两点：是不是工作直接导致的，或者是否符合48小时内死亡的特殊规定。最终需要劳动部门调查后决定。

三、申请工伤认定要准备哪些材料

办理工伤认定需要准备五类材料。第一是申请表。需要填写《工伤认定申请表》，表格在劳动局网站可以下载，要如实填写所有信息。

第二是证明劳动关系的材料。要准备劳动合同复印件，如果没有正式合同，可以用工资条、考勤记录、工作证等材料证明存在事实劳动关系。

第三是医院证明材料。需要提供医院开的诊断证明，如果涉及职业病，要提交职业病诊断报告。

第四是身份证件。申请人要带本人身份证复印件。如果委托别人办理，还需要代办人的身份证。

第五是其他辅助材料。比如事故现场有目击者，需要提供证人证言；有监控录像的要提交视频资料。如果是因公外出受伤，还要提交出差证明等材料。把这些材料准备好后，交到公司所在地的劳动局申请。

四、工伤赔偿和交通事故赔偿能同时拿吗

这两种赔偿大部分项目可以同时获得。交通事故赔偿由责任方和保险公司承担，工伤赔偿由工伤保险支付。重复的项目比如医药费、护理费，工伤保险不再重复支付，但其他不同名的赔偿项目可以叠加领取。

比如交通事故赔了误工费，工伤保险的停工留薪期工资仍然可以领取。交通事故赔了残疾赔偿金，工伤保险的一次性伤残补助金也可以照常领取。但需要注意，医疗费这类实际支出费用不能重复报销。

五、工作中受伤怎么申请工伤赔偿

申请工伤赔偿分三步走。第一步是及时报告。受伤后要马上告诉公司，公司应该在30天内向劳动局提出工伤认定申请。如果公司不申请，员工本人或家属可以在1年内直接申请。

第二步是准备材料。按照前面提到的五类材料准备齐全，特别注意要保留所有看病发票和费用清单。

第三步是等待结果。劳动局收到材料后会在60天内给出认定结果。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿金额。最后工伤保险机构会按标准发放赔偿金。

如果公司没有买工伤保险，所有赔偿费用由公司自己承担。遇到公司拒赔的情况，员工可以申请劳动仲裁维护权益。

重点提示：无论交通事故还是工伤赔偿，都要注意保留证据。事故现场要拍照，医疗记录要保存好，工资证明要提前准备。赔偿申请都有时间限制，错过时间可能失去索赔权利。遇到复杂情况建议咨询专业律师，他们能帮忙计算具体赔偿金额，指导准备材料，提高索赔成功率。