工伤赔偿不住院护理费是多少_工伤不住院赔偿标准

工伤护理费常见问题解答

一、护理费怎么计算

工伤后不住院的护理费计算要看当地规定。每个地区都有自己的标准。计算时要考虑三个主要因素：护理人员的收入情况、需要几个人护理、需要护理多长时间。

护理人员有固定工资的，按实际减少的收入来算。比如原本每月挣5000元，护理期间只能挣3000元，差2000元就是护理费。护理人员没固定收入的，按当地护工工资算。比如当地护工每天150元，护理30天就是4500元。

护理人数根据实际需要决定。大多数情况只需要1个人护理。特殊情况比如瘫痪病人可能需要2个人，这时费用按两人计算。护理时间由医院开证明，或者由专业机构评估确定。

举个例子：张师傅在工地受伤需要在家休养2个月。他妻子请假照顾他，每月工资少拿3000元。按2个月算能拿6000元护理费。要是没人请假，按当地护工每天150元算，60天能拿9000元。

二、护理时间怎么定

护理时间长短主要看受伤程度。擦伤、扭伤等小伤可能只需3-5天。骨折需要1-2个月。重伤比如脊椎损伤可能要护理半年以上。

医生诊断很重要。医院会写清楚需要护理的天数。如果伤情有变化，可以申请重新鉴定。比如李大姐原本诊断需要护理1个月，后来发现伤口感染，医生又追加了15天护理期。

工作类型也会影响护理时间。搬运工比文员恢复时间长。王大哥是仓库管理员，腿骨折后3个月就能上班。要是他是快递员，可能需要休养5个月。

要注意保存所有医疗记录。每次复诊都要让医生写明护理需求。这些资料是计算护理时间的重要依据。

三、能要护理费吗

法律规定工伤职工有权获得护理费。不管有没有住院，只要医生证明需要护理，单位就要支付费用。

两种情况可以要护理费：一是治疗期间生活不能自理，二是出院后仍需护理。比如赵师傅机器操作伤到手，住院期间吃饭穿衣要人帮忙，出院后换药也需要协助，这两个阶段都能要护理费。

单位不支付的话，可以找劳动局投诉。收集好医疗证明、护理费收据、工资单等证据。劳动仲裁部门会要求单位按标准赔偿。

特殊情况下护理费可能增加。比如孕妇工伤需要特别护理，老人恢复慢需要延长护理期。这些都要提供医院证明。

四、护理费的法律规定

工伤保险条例第32条明确规定护理费标准。主要参考当地职工月平均工资，具体比例由各省制定。比如某省规定完全不能自理的按平均工资50%计算，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。

单位没买工伤保险也要赔钱。这种情况由用人单位全额支付。小企业主不能以没参保为由拒绝赔偿。

护理费要按月支付。长期护理的最多赔20年。55岁以上每增加1岁减少1年，但最少赔5年。

要注意时效问题。工伤认定要在1年内申请，超过时间可能影响赔偿。护理费索赔要在治疗结束后1年内提出。

五、怎么申请护理费

第一步先做工伤认定。向单位所在地劳动部门提交申请表、劳动合同、医疗诊断书。认定通过后才能申请赔偿。

第二步做劳动能力鉴定。伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请，拿到包含护理需求的鉴定书。

第三步计算具体金额。根据鉴定结论中的护理时间和护理人数，结合当地标准计算总额。可以找工会帮忙核算。

第四步与单位协商。带上所有材料找人事部门沟通。正规企业会按流程支付。协商不成可申请劳动仲裁。

最后保存好所有单据。包括护理用品发票、交通费凭证、误工证明等。这些可能在仲裁时需要出示。

特别提醒：现在很多地方开通了线上申请。登录当地人社局网站，上传材料扫描件就能办理。不会操作的可到街道办找工作人员帮忙。

遇到单位拖欠不要急。法律要求单位在收到仲裁书15日内付款。超过时间每天加收万分之五的滞纳金。情况严重的，法院可以强制执行单位财产。