交通事故工伤怎么赔偿

以下是按照要求撰写的文章：

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### 一、交通事故工伤赔偿基本原则

如果员工在交通事故中受伤被认定为工伤，赔偿需要遵循特定规则。企业或工伤保险机构已经支付的费用不用重复赔偿。这些费用包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资。如果企业提前垫付了费用，员工或家属拿到交通事故赔偿后应当归还垫付的钱。这个规则既保护员工权益，也避免企业重复支出。

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### 二、工伤死亡赔偿具体标准

根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿分为三个部分。第一部分是丧葬补助金，金额为当地上一年职工月平均工资的6倍。第二部分是供养亲属抚恤金，按月发放给依靠工亡员工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月拿员工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%。如果是孤寡老人或孤儿，比例再增加10%。但所有亲属的抚恤金加起来不能超过员工生前的工资。第三部分是一次性工亡补助金，金额为全国上一年城镇居民人均可支配收入的20倍。

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### 三、交通事故工伤的认定条件

要认定交通事故为工伤，必须满足三个条件。第一，事故必须发生在上下班途中。路线不需要是最近的，只要是合理路线即可。比如绕路接送孩子也算合理路线。第二，事故必须属于交通事故，包括机动车碰撞、非机动车事故，甚至自己摔倒的单方事故。第三，员工在事故中不能承担主要责任。如果是次要责任、同等责任或无责任，都可以申请工伤认定。

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### 四、责任划分对工伤认定的影响

交通事故责任认定书是判断工伤的关键材料。如果交警认定员工负主要责任，就不能算工伤。比如员工闯红灯被撞，可能被判定为主要责任。如果员工负次要责任，比如在斑马线被超速车辆撞伤，仍然可以申请工伤。如果双方负同等责任，比如在无信号灯路口相撞，也不影响工伤认定。员工需要及时保存事故责任认定书，并向单位提交工伤认定申请。

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### 五、常见问题与处理方法

**问题1：上下班绕道算不算“合理路线”？**

如果绕道是为了日常生活需要，比如买菜、接孩子，通常算合理路线。但如果是私人聚会等无关事项，可能不被认可。

**问题2：非机动车事故能否认定工伤？**

可以。比如骑自行车下班被汽车撞伤，或者雨天路滑自己摔倒，只要不是主要责任，都能申请工伤。

**问题3：赔偿金是否需要交税？**

工伤保险支付的丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金免征个人所得税。

**问题4：交通事故赔偿和工伤赔偿冲突怎么办？**

医疗费等实际支出费用不能重复获得。但伤残津贴、精神损失费等可以叠加赔偿。

**问题5：单位不配合申请工伤怎么办？**

员工或家属可以直接向当地社保局提交申请，需提供劳动合同、交通事故认定书、医疗记录等材料。

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