手指断一指赔偿标准

法律分析手指断一指赔偿标准 ：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，属于十级伤残。除正常支付的医疗、康复等费用外，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据手指断一指赔偿标准 ：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系手指断一指赔偿标准 的认定。

一、一至四级

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇手指断一指赔偿标准 ：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为手指断一指赔偿标准 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 [3]

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、五至六级

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、七至十级

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资手指断一指赔偿标准 ； [3]

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤断手指赔多少钱?

对于这个问题，首先需要进行工伤认定，确定工伤等级，用人单位再根据劳动者手指断一指赔偿标准 的情况进行赔偿，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。

被认定为十级伤残的，《工伤保险条例》规定的赔偿待遇如下手指断一指赔偿标准 ：

第三十七条规定手指断一指赔偿标准 ：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要按照《劳动法》进行赔偿。

有劳动合同手指断一指赔偿标准 ，按照劳动合同赔偿手指断一指赔偿标准 ，如果没有劳动合同，还需要申请劳动仲裁确定劳动关系。劳动关系确定后，在申请工伤事故认定。工伤认定下来后，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决手指断一指赔偿标准 ；必要时，委托律师处理。

断掉一节手指的情况应该属于十级工伤，十级伤残赔偿项目：1、停工留薪期： 全市上年度职工月平均工资×3个月（暂按3个月计算）2、一次性伤残补助金： 本人工资×6个月 3、一次性医疗补助金： 全市上年度职工月平均工资×2个月 4、一次性伤残就业补助金：全市上年度职工月平均工资×6个月

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病手指断一指赔偿标准 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内手指断一指赔偿标准 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况手指断一指赔偿标准 ，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

左手中指因工伤截断一节手指断一指赔偿标准 ，属于十级伤残。十级工伤赔偿标准如下：

1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金手指断一指赔偿标准 ，标准为劳动者七个月的工资；

2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金；

3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。

职工有下列情形之一的，视为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、职业病；

5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、规定应当认定为工伤的其手指断一指赔偿标准 他情形。

认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。

具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，必要时，可以委托律师帮助你处理。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。