电力事故死亡赔偿标准

国家电网有关触电身亡赔偿规定如下电力事故死亡赔偿标准 ：

1、护理费，包括必须转院治疗所必需电力事故死亡赔偿标准 的交通费，但补偿年限最低不少于十年；

2、被抚养人生活费；

3、残疾用具费，受害残疾人因日常生活或辅助生产劳动需要必须配制假肢、代步车等辅助器具电力事故死亡赔偿标准 的，凭医院证明按照国产普通型器具的费用计算；

4、丧葬费，也可以参照护工市场价格计算，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的；

5、交通费，是指救治触电受害人实际必需的合理交通费用。

扩展资料：

《电力生产事故调查暂行规定》第七条，电力企业发生有下列情形之一的人身伤亡，为电力生产人身事故：

（一）员工从事与电力生产有关的工作过程中，发生人身伤亡（含生产性急性中毒造成的人身伤亡，下同）的；

（二）员工从事与电力生产有关的工作过程中，发生本企业负有同等以上责任的交通事故，造成人身伤亡的；

（三）在电力生产区域内，外单位人员从事与电力生产有关的工作过程中，发生本企业负有责任的人身伤亡的。电力生产人身事故的等级划分和标准，执行国家有关规定。

第十三条，电力企业有下列情形之一，未构成重大设备事故的，为一般设备事故:

1、发电厂2台以上机组非计划停运，并造成全厂对外停电的；

2、发电厂升压站110千伏以上任一电压等级母线全停的；

3、发电厂200兆瓦以上机组被迫停止运行，时间超过24小时的；

4、电网35千伏以上输变电设备被迫停止运行，并造成对用户中断供电的；

5、水电厂由于水工设备、水工建筑损坏或者其电力事故死亡赔偿标准 他原因，造成水库不能正常蓄水、泄洪或者其电力事故死亡赔偿标准 他损坏的。

第二条，电力生产事故调查的任务是贯彻安全第一、预防为主的方针，总结经验教训，研究电力生产事故规律，采取预防措施，防止和减少电力生产事故的发生。

第三条，电力生产事故调查应当实事求是、尊重科学，做到事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，电力生产事故统计报告应当及时、准确、完整，电力生产事故统计分析应当与可靠性分析相结合，全面评价安全水平。

第五条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任；

责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任；人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。

参考资料来源：百度百科-最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

参考资料来源：人民网—“7•23”事故遇难人员赔偿标准为91.5万元

赔偿电力事故死亡赔偿标准 的项目是一样电力事故死亡赔偿标准 的电力事故死亡赔偿标准 ，但是赔偿电力事故死亡赔偿标准 的数额可能不一样。因为每个地方上一年度职工月平均工资和上一年人均可支配收入都不一样。

1、丧葬费

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算

2、被扶养人生活费

农村居民人均年生活消费支出标准计算。

3、死亡赔偿金

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准×20

4、交通费

5、住宿费

6、误工损失

7、其电力事故死亡赔偿标准 他合理费用

8、赔偿精神损害抚慰金

根据《民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害电力事故死亡赔偿标准 的电力事故死亡赔偿标准 ，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出电力事故死亡赔偿标准 的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿标准如下：（一）医疗费：指医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。(二)误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。等等。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤赔偿项目、计算方式及其标准?

工伤赔偿电力事故死亡赔偿标准 ，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形电力事故死亡赔偿标准 的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。整理如下，以供参考：

一、受害人未死亡的情形

1、医疗费

医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

3、交通食宿费

交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

4、辅助器具费

辅助器具费=配置标准×器具数量

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。　

(2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

6、生活护理费

⑴生活完全不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

⑵生活大部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

⑶生活部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

费用支付单位：工伤保险基金

法律依据：《工伤保险条例》第32条

7、伤残补助金

伤残补助金=本人月工资×月数

一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。

8、伤残津贴

伤残津贴=本人月工资×百分数

本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)

一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。

条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。

五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。

条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(两项合并计算)

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

五级至六级：五级XX个月、6级XX个月。

七级至十级：七级XX个月，八级XX个月，九级XX个月，十级XX个月。

10、旧伤复发待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

二、受害人死亡的情形

1、丧葬补助金

丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6

2、供养亲属抚恤金

配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%

孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%)

其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%

其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%)

以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。

供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

3、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金=全国上年度职工年工资20倍计算

4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇

停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述1计算方式。

5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述1、2所述待遇。

三、受害人因工发生事故而下落不明的情形

从事故发生当月起3个月内工资照发 。

从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述二?2方式计算。

受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3项目及方式计算。

四、再次发生工伤的待遇

工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。

五、特别注意事项

如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。