自己加班意外死亡

职工加班路上意外死亡自己加班意外死亡 ，算工伤，由单位统一为在职职工缴纳的工伤保险按照规定数额进行赔偿。如单位未按国家规定为职工缴纳工伤保险，则单位赔偿职工相应费用。

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职工因为职业原因遭受伤害，应当认定为工伤或者视同工伤的情形，由《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定。

《工伤保险条例》第十四条　

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其自己加班意外死亡 他情形。

第十五条　

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

自己加班意外死亡 你这情况自己加班意外死亡 ，类似我之前看过的案例自己加班意外死亡 ：

“提前上班出车祸不算工伤”，此言一出，不仅被网友纷纷指责自己加班意外死亡 ：“难道以后上班都要踩点到才是对的吗？”“为这样的企业打工真让人心凉。”就连当地人社局都忍不住站出来“打脸”该企业。

该局解释说，职工提前上班是为了用人单位的利益，属于履行职务的行为，提前上班途中发生非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。

该事件在人社局的介入下，很快有了结果：公司老板承诺让其享受工伤待遇，一周后还将亲自上门慰问。然而在现实各种情况中，工伤认定依然常存在争议。

国是直通车 侯雨彤 制图

“上下班途中”受伤如何认定?

人社局的回应并非出于舆论压力或是个人判断，其结论在法律中能够找到支撑。

《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中就明确，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围。

两个关键词：上下班途中和非主要责任。

在实际情况中，可被认定为“上下班途中”的情形也有很多，例如：在合理时间内，往返于工作地点与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路线；在合理时间和合理路线，从事属于日常工作生活所需要的活动等，都在包含范围之内。

这里需要提醒的一点是，提前早退并不算在“上下班途中”的范围之内。

而非主要责任则是职工能否被判定为工伤的另一个重要依据。法律专家表示，要想被认定为工伤，员工必须在交通事故中不承担主要责任，即便是双方混合过错，员工所在一方的过错也不得超过50%。

上述案件讨论的另一个焦点在于“提前上班”，是否应该算是工伤。

“所谓提前上班，就需要有证据证明员工的目的属实是上班，而不是办私事。”劳动法专家左祥琦在接受中新社国是直通车记者采访时直言：“如果确实可以证明是提前上班，并且是在合理的时间内、合理的路线中，就可以被认定为工伤。”

根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法权益，在日常行政执法实践中，但凡职工为了单位的利益从事本职工作，由此所产生的“事故”，通常都被认定为工伤。

在家加班出意外，算不算工伤？

法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。那对于单位允许在家办公或是需要在家加班的职场人士来说，在家办公，发生意外是否属于工伤呢？针对这一问题，近日最高法裁定的一则案件具有样本意义。

持续时间长达六年的教师猝死案，日前最高法一锤定音：在家加班猝死也算工伤。

海口市琼山中学教师于2011年11月15日晚在家批改试卷时猝死，学校向海口市人社局申请认定其为工伤死亡，海口市人社局作出不予认定的决定。教师家属申请复议，海南省人社厅仍然维持原决定。

随后“老师在家加班病发是否应该被认定工伤”的争论一直持续，直到近日，最高人民法院驳回海口市人社局的再审申请。

从工作的时间和地点的界定上来看，本案最高法认定，该老师为了单位利益在家加班工作期间，也应当属于工作时间和工作岗位。

而从受到伤害的原因上来看，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

如今，很多职业都需要在家加班或是单位允许其在家工作。“这种情况下，需要证明职工是在工作时间因为工作原因造成的伤害，这一点需要工伤鉴定部门做进一步鉴定。”左祥琦指出：“工伤赔偿是劳动关系中劳资双方发生纠纷的重点领域，在现实情况中，工伤认定案件的情形多样且复杂，需要具体事例具体分析。”

发生纠纷怎么办？

首先需要了解的常识是，工伤认定并不在单位，人社局设有专门的工伤认定部门，负责认定各种情况下员工所受伤害是否属于工伤。

提出工伤认定申请的也不局限于员工本人或其家属，单位以及工会都可以提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，持劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

针对工伤界定，如果提出工伤认定申请的一方与工伤认定部门出现异议，“可以向工伤认定部门所属部门的上一级行政机关提起行政复议，如果结果还不满意，还可以向法院提出行政诉讼，此时被告为工伤认定部门。”左祥琦说。

此外，如有不清楚的问题，可以拨打12333向当地劳动部门进行咨询。

南宁一男子因加班猝死自己加班意外死亡 ，去世前两天刚刚投自己加班意外死亡 了240万的意外保险，妻子准备理赔的时候，却遭到了保险公司的拒绝。因为保险公司认为男子猝死是因为疾病导致，不属于意外死亡的范畴。

广西南宁一男子在加班时猝死

故事中的男子名叫小张，今年30岁，他是广西南宁市良庆区一家合资企业的员工。因为公司连日加班劳累过度，导致小张在工作时晕倒。虽然被同事紧急送往医院抢救，也没能救回小张的性命。

小张的妻子悲痛万分，处理完小张的丧事之后，想起小张曾经为全家人都购买过综合型人身意外伤害险。保额有240万，小张的妻子便带着保单提交了理赔申请，本以为失去顶梁柱的家庭，可以因为赔付金额过得好一点。但是五天之后，小张的妻子却收到了保险公司拒付保金的通知书，还终止了原有的保险合同。

保险公司并没有给出一个明确的答复，让小张妻子难以接受。丈夫离世本就给这个不富裕的家庭带来沉重的伤害，没想到保险公司却在签订合同之后不认账。小张的妻子不仅对保险公司提出质疑，而且还找来记者曝光。

保险公司拒不理赔的原因

面对小张妻子的质疑，保险公司也给出了答复。小张购买的是人身意外险理赔，人身意外险必须要满足四大硬性指标，“外来的，突发的，非故意的，非疾病的”。小张的猝死，是因为小张身体当中有潜在的疾病，并不符合意外险“非疾病”的理赔标准，因此，保险公司拒绝理赔。

其实保险公司给出的说法，相对来说还是非常合理的。因为医学当中对猝死的定义是“表面上看起来非常健康的人，因为某些潜在的疾病或者机能障碍而发生的突然性死亡”。也就是说，猝死一般都是由疾病导致，而非意外。

除此之外，意外险和其他险种不一样，意外险有生效时间的限定。有的保险是在投保的第二天才会产生效果，有的险种是在投保后3到5天才会生效。

保险公司就算是理赔，也要在保险合同生效之后。如果是在3到5天之内才会生效的合同，两天之内发生了意外，保险公司也是不赔的。

最终结果

对保险公司给出的这个说法，小张的妻子也并不满意。据妻子介绍，小张的身体一向非常健康，就连体检也没有任何毛病。

当初保险公司的推销员上门推销意外险的时候，也只是说明了“只要不是自杀就能赔”。但是现在又凭空多出了许多条件拒绝理赔，妻子认为这是保险公司的欺诈行为。

为了证明妻子并没撒谎，她要求保险公司找来当初的推销员对峙，但是保险公司却以推销员已经离职为理由，拒绝了小张妻子的要求。

舆论在网上不断发酵，在保监局的压力之下，保险公司为了维护企业形象，将当初小张投保的费用还给了小张的妻子，并且终止了保险合同。

事情处理到这里，结果已经很明了。保险公司和小张一家，其实都有责任，保险公司业务员存在着夸大宣传，虚假销售的欺骗行为。

小张一家在签订合同的时候，没有仔细阅读合同，所以才会导致出现这样的问题。在这里一定要提醒大家一句，投保之前一定要针对每一个细节都询问清楚。不要总是听推销员介绍，要认真阅读合同的每一个章节。

舆论的声讨

虽然保险公司是按照合同办事，但是小张一家人的遭遇还是让很多网友意难平。保险在自己加班意外死亡 我们的日常生活当中非常常见，像小张一家一样，以为保险能够赔付到最终却不能理赔的，也不在少数。小张的故事，引发了很多网友的共鸣。

有网友评价保险公司，推销保险的时候是孙子，理赔的时候就是大爷。合同签完之后，想要理赔，简直就是难上加难。

一份理赔合同总是要跑七八趟，都无法得到准确的赔付。理赔的时候，保险公司更是会找出种种理由和借口来推脱。

在我身边就曾经发生过这样的故事，我有一个表婶，曾经有过两次宫外孕的经历。保险推销员便找上了表婶的家，声称像表婶这种情况就应该入一份保险。

如果再次因为宫外孕而住院的话，保险公司就能理赔。看保险推销员说得天花乱坠，表婶便购买了一份保险。但是当表婶再次宫外孕住院的时候，却得知宫外孕根本不在保险的理赔范围之内。

现在很多保险推销员为了将产品推销出去，总是会故意使用隐瞒，欺骗，诱导等手段向客户推销。客户在推销员的种种诱导之下，签订合同，出事之后却得到拒绝理赔的消息。

很多人认为中国的保险缺乏契约精神，保险推销员素质参差不齐，长此以往，可能会毁掉国内的保险业。

保险是个好东西，它的本意是提前规避风险，帮助个体和家庭渡过难关。在很多情况下，确实能够转嫁可能出现的风险。

但是，很多保险公司在实际操作的时候会违背契约精神，客户真正需要理赔的时候找出种种理由和借口来推脱，让投保人遭受更大的经济损失。

同时，保险公司内部内卷十分严重，种种制度都是针对推销员的业绩。因此才会发生推销员欺诈客户的行为。

规范保险业

现在的保险业需要大力整顿，规范整个行业的运行标准。让那些涉及到虚假宣传，欺骗客户的不良保险公司彻底清除这个行业。

同时，保险公司要对旗下的推销员进行统一培训，严格审查那些为了业务欺骗顾客的行为。

保险对于很多贫困家庭来说是个好东西，它能够让自己加班意外死亡 你在危急时刻度过难关。但实际操作起来的时候，却因为一些不守诚信的公司，给客户的安全带来重重困难。现在需要大力整顿，规范保险业，绝对不能因为行业当中存在的种种弊端，毁掉整个行业。

小张的猝死让人深感遗憾，同时也给我们敲响了一记警钟。现如今年轻人猝死的新闻，大家都屡见不鲜了。很多年轻人都是在连夜加班，长期熬夜的情况之下诱发疾病而猝死。

年轻人生活压力大，为了工作透支身体健康是常有的事情。但这其实是一种本末倒置的行为，这个世界上没有任何东西比我们的健康和生命更宝贵。希望每个人都能保重身体，为工作打拼，也绝对不能以牺牲身体健康为代价。

您好自己加班意外死亡 ！

加班猝死当然算工伤。不过自己加班意外死亡 ，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡自己加班意外死亡 ，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。

因为，本身关于发病死亡，就是对传统工伤（工作时间、地点、工作原因遭受事故伤害）理解的扩大，表述“视同工伤”，本身就考虑到照顾弱势一方劳动者的权利。因此，本身已经照顾的前提之下，不可能在任意扩大工伤范围。

当然，类似并非死在工作岗位的情形，既然当然平时加班较多，没有给予劳动者足够休息时间，那当然是存在过错的，可以走侵权这一途径。

加班导致的猝死属于工伤

《工伤保险条例》第十四条规定自己加班意外死亡 ，职工有下列情形之一的自己加班意外死亡 ，应当认定为工伤自己加班意外死亡 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的自己加班意外死亡 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤自己加班意外死亡 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形