非法裁员补偿有上限吗

对非法裁员补偿有上限吗 的。公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的非法裁员补偿有上限吗 ，一般最高的标准不能超过十二个月的工资；而对于没有满一年却满非法裁员补偿有上限吗 了半年的同时也会按一个月的工资来进行支付非法裁员补偿有上限吗 ，从而保障到劳动者的合法权益。支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。

法律分析

经济补偿的支付标准非法裁员补偿有上限吗 ：

(1)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(2)对经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

(3)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

公司辞退员工只要是属于无雇的行为必然就会承担相应的经济补偿，而对于补偿的金额也是有上限的，最多只可以补偿十二个月，如果没有提前通知的话，那么还可以支付一个月的代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一、正面回答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限非法裁员补偿有上限吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿非法裁员补偿有上限吗 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的非法裁员补偿有上限吗 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其非法裁员补偿有上限吗 他情形。

三、裁员依据：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律分析非法裁员补偿有上限吗 ：北京裁员补偿上限非法裁员补偿有上限吗 ：

1、2020年北京市法人单位从业人员平均工资为151360元/年非法裁员补偿有上限吗 ，比2019年非法裁员补偿有上限吗 的140581元/年增加了10779元；

2、经济补偿金的上限封顶数额由35145元提高至37840元（151360÷12×3）；

3、经济补偿金的纳税标准由421743元提高至454080元（151360×3）。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

【法律分析】非法裁员补偿有上限吗 ：1、合法裁员非法裁员补偿有上限吗 的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作非法裁员补偿有上限吗 的年限非法裁员补偿有上限吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

【温馨提示】

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公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的三倍非法裁员补偿有上限吗 ，这个本身就是不合理的，而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元，已经高出非法裁员补偿有上限吗 了当地平均工资的三倍，那么对于用人单位来说，在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿，而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚，人与人之间所创造的价值是有一定的差别的。比如说总经理所创造的价值跟一个普通领螺丝的员工所创造的价值是不能够在同一个位置上进行衡量的，如果要给这一位总经理进行赔偿，那么就不能够按照社会的平均工资的三倍，而是按照他实质的薪资三倍，这样的话才是符合法律法规的相关规定。

根据劳动合同法，在第47条的时候就有这个经济补偿的规定。规动中明确指出没满一年的。那么就需要支付一个月的标准工资，如果这个总经理在这个公司工作非法裁员补偿有上限吗 了5年甚至10年，那么每满一年就需要支付一个月的标准工资进行补偿，5年算下来或者10年算下来就不是一个月，而是5个月甚至是10个月的。

在法律法规当中其实也明确规定了，如果这个人的平均工资超过了当地的工资标准，那么经济补偿的时候，是不能够按照社会的平均工资标准来进行赔偿的。

对于一些不合理的地方我们要及时的指出来，甚至跟用人单位进行沟通和协商，如果在沟通和协商的基础上不能够有效的解决这个问题，我们可以拿起法律武器来捍卫我们的权益。比如说我们可以向劳动部门申请劳动仲裁，我们也可以向法院提起诉讼来捍卫我们的权益，这样我们就不会因此而蒙受损失。

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