损坏物品如何赔偿

快递损坏的赔偿标准：依据我国民法典的相关规定，快递损坏的，一般由承运人进行赔偿。承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。只能赔运费的3倍。有的快递(物流)公司在运单上(背面)有承运条款，上面一般有提及，按运费2-10倍的说法都有，也有的是按所托运包裹的重量给出赔偿，如每千克20元等，各家快递公司不大一样。很多快递公司也提供额外保险服务，分为保价和保险两种。保价就是保多少赔多少，费率一般为货物价值的百分之几(1-5)，较贵；保险则是采用商业保险公司的传统货运保险条款，费率为千分之几(1-8)，存在一定比例的免赔额，也就是说不是全额赔付损失的。在快递业务中，对确实要保的货物，多数人是采用保价的。

拓展资料：邮政普遍服务业务范围内的邮件和汇款的损失赔偿，适用本章规定。邮政普遍服务业务范围以外的邮件的损失赔偿，适用有关民事法律的规定。邮件的损失，是指邮件丢失、损毁或者内件短少。邮政企业对平常邮件的损失不承担赔偿责任。但是，邮政企业因故意或者重大过失造成平常邮件损失的除外。

法律依据：侵权责任法（自2021年1月1日起废止）第十九条规定，侵害损坏物品如何赔偿 他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其损坏物品如何赔偿 他方式计算。

东西被别人弄坏了，赔偿要视情况判定损坏物品如何赔偿 ：

1、与对方进行协商，协商无法达成一致损坏物品如何赔偿 的话，不是原价赔偿，而是按照案件发生时的市场价，进行赔偿 ；

2、如果是赔偿全部这个赔偿是不记损耗的按照全新价赔偿，赔偿后如果东西没有特定的，那么物品归赔偿人所有；

3、如果东西是特定的，原物品所有权归被赔偿人所有。若双方不能确定或商定，请第三方介入。

损害赔偿如下损坏物品如何赔偿 ：

1、指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。各国法律均认为损害赔偿是一种比较重要的救济方法。在国际货物买卖中，是使用最广泛的一种救济方法。但是各国法律对损害赔偿的规定，往往只涉及到违约一方赔偿责任的成立、赔偿范围和赔偿办法等问题，而且差异较大。

2、指对已造成的损害进行赔偿。赔偿是债权诉讼最主要的特征，也是普通法所给予的最主要的救济形式。一般情况下，赔偿能够对原告的损失进行弥补，但对于商标侵权案件，原告最关心的往往是如何首先让被告停止侵权，其次才是赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条 侵害损坏物品如何赔偿 他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

第一千一百八十七条 损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

根据民法典相关规定损坏物品如何赔偿 ，物品被损坏损坏物品如何赔偿 的损坏物品如何赔偿 ，权利人有权要求侵权人按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算物品价值。同时在赔偿费用支付方式上损坏物品如何赔偿 ，当事人可以协商，协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条

侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

第一千一百八十七条

损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

员工损坏客户物品先由公司赔偿损坏物品如何赔偿 ，公司在向员工追偿。

因劳动者本人原因损害客户物品损坏物品如何赔偿 的损坏物品如何赔偿 ，用人单位可先向客户赔偿，然后在向员工追偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，也可以直接让员工赔偿，不再从员工工资中按月扣除。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第二百三十八条 【物权损害赔偿请求权】侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其损坏物品如何赔偿 他民事责任。