劳动能力鉴定6级赔偿标准

一、关于6级 工伤赔偿标准 是什么 《 工伤保险条例 》第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的劳动能力鉴定6级赔偿标准 ，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：五级 伤残 为16个月的本人 工资 ，六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 经 工伤 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、6级 工伤赔偿项目 (一)、工伤 医疗费用 工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、 医疗费 、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。 (二)、康复治疗费 工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。 (三)、 停工留薪期 工资 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 (四)、 护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (五)、住院伙食补助费 工伤人员住院期间的伙食补助费等将由工伤保险基金支付。以往由用人单位支付的“工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费”、“到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用”以及“终止或 解除劳动关系 时的一次性医疗补助金”，改为纳入工伤保险基金统一支付。在直辖市、副省级城市和省会城市住院治疗，每人每天25元;在其他地区住院治疗，每人每天20元。 (六)、一次性伤残补助金 标准为16个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是3000元六级伤残的一次性伤残补助金为48000元，由工伤保险基金支付。 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于职工月平均工资的300%的，一次性伤残补助金按照职工月平均工资的300%计算。 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于职工月平均工资的60%的，一次性伤残补助金按照职工月平均工资的60%计算。 (七)、伤残津贴 退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，数额为本人工资的60%，如工伤职工本人每月工资是2000元则工伤职工每月可以领取1200元的工伤津贴。 如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位 终止劳动合同 的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定 退休年龄 5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。 (八)、辅助器具费 辅助器具费是指工伤职工为劳动能力鉴定6级赔偿标准 了生活方便或重新就业的需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。这项费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 由于《工伤保险条例》并没有对这种标准作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《 医疗事故处理条例 》中规定的“按照普及型器具的费用计算”，和最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》中规定的“按照普通适用器具的合理费用标准计算”，《工伤保险条例》中辅助器具 赔偿金 额的计算也应以“普通适用器具的合理费用标准”计算。 (九)、由工伤保险基金支付赔偿项目 工伤医疗费用、康复治疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费。 不同级别的工伤都有相应的 赔偿标准 ，不仅有着伤残补助金，还有其他由工伤保险基金支付的赔偿项目。一次性补助金赔偿标准一般遵循16个月的本人工资的标准。而六级伤残津贴则遵循伤残津贴=本人工资×60%的规定。

六级工伤赔偿标：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金劳动能力鉴定6级赔偿标准 ，标准为16个月劳动能力鉴定6级赔偿标准 的本人工资。保留与用人单位的劳动关系劳动能力鉴定6级赔偿标准 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的劳动能力鉴定6级赔偿标准 ，由用人单位按月发给伤残津贴劳动能力鉴定6级赔偿标准 ，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级工伤赔偿标准计算方式1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×167、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×60%8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

六级伤残评定标准1.日常生活能力部分受限劳动能力鉴定6级赔偿标准 ，但能部分代偿，条件性需要帮助劳动能力鉴定6级赔偿标准 ；2.各种活动降低；3.不能胜任原工作；4.社会交往狭窄。六级1)轻度智能损伤;2)精神病性症状影响职业劳动能力者;3)三肢瘫肌力4级;4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;5)双手全肌瘫肌力4级;6)双足部分肌瘫肌力≤2级;7)单足全肌瘫肌力≤2级;8)轻度运动障碍(非肢体瘫);9)不完全性失语;10)面部重度异物色素沉着或脱失;11)面部瘢痕或植皮≥1/3;12)全身瘢痕面积≥40%;13)撕脱伤后头皮缺失1/5以上;14)脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常);15)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;16)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失，17)一手三指(含拇指)缺失;18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;19)一侧踝以下缺失;20)一侧踝关节畸形，功能完全丧失;21)下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4cm以上;22)一前足缺失，另一足仅残留拇趾;23)一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能丧失;24)一足功能丧失，另一足部分功能丧失;25)一髋或一膝关节伸屈活动达不到0°～90°者;26)单侧跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.428)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.329)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.230)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30’);31)第_或第_对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;32)双耳听力损失≥71db;33)双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立;34)单侧或双侧颞下颌关节强直，张口困难_°35)一侧上领骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损>10cm2(注：2为平方);36)面部软组织缺损>20cm2(注：同上)，伴发涎瘘;37)舌缺损>1/3，但<1/2;38)双侧以上是鉴定六级工伤赔偿标准，请参考。

6级伤残赔偿标准： 根据我国工伤保险条例规定劳动能力鉴定6级赔偿标准 ，职工因工致残被鉴定为六级伤残的劳动能力鉴定6级赔偿标准 ，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下： 保持劳动关系： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资劳动能力鉴定6级赔偿标准 ； 2、伤残津贴：本人工资的60%。 解除劳动关系： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资； 2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。