五级工伤不上班单位怎样处理

工伤医疗期满后不来上班五级工伤不上班单位怎样处理 ，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说员工受工伤后，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。如果超过五级工伤不上班单位怎样处理 了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。

工伤后职工如果是暂时不能上班五级工伤不上班单位怎样处理 的五级工伤不上班单位怎样处理 ，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇五级工伤不上班单位怎样处理 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十三条五级工伤不上班单位怎样处理 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗五级工伤不上班单位怎样处理 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区五级工伤不上班单位怎样处理 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。解决工伤不能上班单位如何结算工资的办法有五级工伤不上班单位怎样处理 ：1，因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，其停工留薪期间的工资，按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算确定，不满12个月的，按照实际工作期间的平均工资计算发放。2，如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资待遇，劳动者可以在劳动能力鉴定后，与用人单位解除劳动合同时再一并申请劳动仲裁3，劳动者需注意的是当工伤的停工留薪期满后，需回用人单位上班，如确因工伤无法上班，则需凭医院的病休证明，向用人单位请病假。如没有医院出具的病休证明，则需请事假，以免用人单位以劳动者严重违反规章制度为由而解除与劳动者的劳动合同。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五级工伤，发给一次性伤残补助为本人工资五级工伤不上班单位怎样处理 的十八个月，恢复身体痊愈之后，可以上班，单位不能安排工作五级工伤不上班单位怎样处理 的，可以离开岗位，单位按月发给伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，参加工伤保险的，工伤保险承担一次性伤残补助，不参加工伤保险的，单位承担，如果自己提出解除合同，可以发给一次性就业补助和一次性医疗补助。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定期间不需要上班五级工伤不上班单位怎样处理 ，单位应当按照伤情对应五级工伤不上班单位怎样处理 的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。许多职业者会因为其工作的特殊性，导致在工作的过程中意外受伤，在公司中造成的工伤通过鉴定然后判断公司应该给与什么赔偿和认定。

法律分析

因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。工伤职工鉴定为七级伤残，劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养；停工留薪期已满一年的，按劳动能力鉴定委员会确认，需要继续休养的，可以继续休养。工伤职工继续休养期间，享受停工留薪期原工资福利待遇不变待遇。但其中停工留薪期满两年的，按所在省规定支付工资福利待遇。鉴定为七级伤残的工伤职工，不能按规定提供医疗机构或者劳动能力鉴定委员会书面确认证明的，不能上班是伪命题，应当恢复工作。不能从事原工作的可以由用人单位安排适当工作。不恢复工作的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期恢复工作，限期内不恢复的，可以按旷工处理。工伤鉴定期间不能上班可以根据伤情选择休养，而且在工伤鉴定期间员工不需要上班，公司要按照对应的伤情赔偿误工费和工资福利，保证职工的劳动权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。