五级工伤赔40万是不是少了

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第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的五级工伤赔40万是不是少了 ，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金五级工伤赔40万是不是少了 ，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金50个月（本人的月工资）五级工伤赔40万是不是少了 ，一次性医疗补助金10个月。大概40万左右五级工伤赔40万是不是少了 ，如果五级工伤赔40万是不是少了 你是唯一有收入的五级工伤赔40万是不是少了 ，可以多要点

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工伤5级伤残赔偿标准是多少

2019-04-18来源 : 法律快车15,312次播放10

主讲律师:

吴勇波律师

服务地区：广州-越秀区

咨询五级工伤赔40万是不是少了 我

视频内容：

大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。

工伤5级伤残赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资五级工伤赔40万是不是少了 ；

2、伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、一次性工伤医疗补助金：由各省级人民政府规定，例如广东省五级伤残为10个月的本人工资；

4、一次性伤残就业补助金：由各省级人民政府规定，例如广东省五级伤残为50个月的本人工资；

5、工伤停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长不超过24个月。

6、其他赔偿项目有：医疗费，住院伙食补助费，交通费、食宿费：如到统筹地区以外就医产生的，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，生活护理费，残疾辅助器具费。

以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残五级工伤赔40万是不是少了 的，享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准五级工伤赔40万是不是少了 的，从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付; 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金; 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费; 8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金10个月。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一、五级工伤赔偿标准五级工伤赔40万是不是少了 ：

1、一次性伤残补助金是18个月的本人工资。

2、解除劳动合同时五级工伤赔40万是不是少了 ，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计60个月的2013年度本省企业在职职工平均工资。

3、停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。

4、通常28-45万左右。

二、五级工伤赔偿清单：

1.一次性伤残补助金：18个月的本人工资

2.一次性工伤就业补助金：30个月的2013年度本省企业在职职工平均工资（解除劳动合同时，由单位支付）。

3.一次性工伤医疗补助金：30个月的2013年度本省企业在职职工平均工资（解除劳动合同时，由工伤保险基金支付）。

4.停工留薪期工资：治疗期间按正常出勤，工资照常，由单位支付

5.住院期间护理费：住院天数×当地标准（如果是单位派人护理的，此项则无）

6.出院后的护理费：【出院后要有医嘱（加强护理）才能要护理费，护理费就是护理人员的误工费或者是雇佣的护理人的费用。如果能定伤残，可以做护理级别鉴定】

《工伤保险条例》第32条第2款规定：“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”

你具体是否需要护理，在做伤残鉴定的时候，需要申请鉴定中心鉴定一下的，一般的是1-4级的伤残才会有。

7.住院期间伙食补助费：住院天数×当地标准（一般为20-30元每日）

8.交通费：按实际

9.鉴定费：按实际