73岁十级伤残赔偿标准2022

2022伤残十级赔偿标准为7个月73岁十级伤残赔偿标准2022 的本人工资73岁十级伤残赔偿标准2022 ，如果因伤残解除劳动关系73岁十级伤残赔偿标准2022 的，则可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的伤残补助金标准为7个月的本人工资73岁十级伤残赔偿标准2022 ；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、具体赔偿项目及标准

（1）医疗费

标准为治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（2）住院伙食补助费

标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，要求为住院期间。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

（3）交通费、食宿费

标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求为医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

1)符合中度毁容标准之一项者73岁十级伤残赔偿标准2022 ；

2)面部有瘢痕73岁十级伤残赔偿标准2022 ，植皮73岁十级伤残赔偿标准2022 ，异物色素沉着或脱失>2 cm2(注73岁十级伤残赔偿标准2022 ：2为平方)；

3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%；

4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

5)稚间盘突出症未做手术者；

6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

7)指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2(注73岁十级伤残赔偿标准2022 ：2为平方)以上)；

8)手背植皮面积>50 cm2(注：2为平方)，并有明显瘢痕；

9)手掌、足掌植皮面积>30%者；

10)除拇指外，余3～4指末节缺失；

11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，

12)足背植皮面积>100 cm2(注：2为平方)；

13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；

14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

十级伤残73岁十级伤残赔偿标准2022 的赔偿项目通常包括以下73岁十级伤残赔偿标准2022 的几种情况：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在工作中因工受伤73岁十级伤残赔偿标准2022 的职工73岁十级伤残赔偿标准2022 ，如果用人单位缴纳了工伤保险73岁十级伤残赔偿标准2022 ，职工在工作时间或是工作场所因工受伤73岁十级伤残赔偿标准2022 ，经当地人社部门认定为工伤的，可享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费用，护理费用，伙食费用、伤残赔偿费用等。

十级伤残是工伤等级鉴定中最轻的，按照工伤保险条例第三十七条的规定， 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。比如本人的工资为每月5000元，那么所获得的十级伤残赔偿就是35000元，如果本人的工资是每月1万元，那么就可以获得7万元的赔偿。决定赔偿金额的高低，还是看本人的工资高低来确定。

单位缴纳了工伤保险的，十级伤残的赔偿金是由工伤保险基金来支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，十级伤残的赔偿金需要由用人单位按照工伤保险规定的标准来支付。如果十级工伤的职工，劳动合同期满终止劳动合同，或是本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金还要支付一次性医疗补助金，用于后续的治疗。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，用于解决没有就业期间的生活费用补偿。

一次性医疗补助金和一次性就业补助金，各地的规定不完全统一，按照四川省工伤保险条例的规定，一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动合同时，上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资为基数计算，十级伤残可以享受4个月的一次性医疗补助金。

十级伤残赔偿标准 是什么? (一) 医疗费 1、要求73岁十级伤残赔偿标准2022 ：治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《 工伤保险条例 》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的73岁十级伤残赔偿标准2022 ，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的73岁十级伤残赔偿标准2022 ，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 (四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 (六)停工留薪 1、标准：原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七) 护理费 1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定 伤残 后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均 工资 的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 在 十级伤残 的 赔偿标准 之中涵盖了当事人患病期间的多种费用。对于用人单位已经购买工伤保险的行为，赔偿的费用主要有保险基金支出。如果用人单位没有按照规定为职工购买工伤保险，那么用人单位就需要支付全部费用，还需要承担相关的法律责任。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残73岁十级伤残赔偿标准2022 的73岁十级伤残赔偿标准2022 ，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资73岁十级伤残赔偿标准2022 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。