一般试用期淘汰的几率大不大

几率还是比较小一般试用期淘汰的几率大不大 的，毕竟用人单位也是花一般试用期淘汰的几率大不大 了招聘的成本的，如果几轮面试都过了，基本上是没有太大问题的，剩下的应该就是员工的工作态度问题了。

1、怕专业不对口。

其实大学培养的还是综合素质，专业知识并不是全部，一般公司都有自己的选人要求的，越是行业靠前的企业越是严进宽出，所以既然该企业选择了题主就说明题主是符合他们用人标准的，企业对应届毕业生看重的更多的是态度和潜力，所以题主可以在完成交付任务的前提下发挥自己的长处，让企业觉得“物超所值”。

2、人际关系。

这个只要高标准做好分内事，没人会跟一个试用期的过不去的，人际关系那都是转正之后的事了。

3、处事方式不够老练。

试用期阶段不要想太多为人处事方面的事情，少说话多做事，手脚勤快点，不要刻意的讨好谁，因为你讨好了一个人就可能得罪另一个。

跟随初心做自己认为对的就够了。说了这么多，总之，不要怀疑自己，踏踏实实高标准做好自己的事情，勤学习行业横向、纵向的知识，到时候即便没通过又能怎样呢！

一般试用期淘汰的几率大不大

一般试用期淘汰的几率大不大。职场上的时候一般都是会有试用期的一般试用期淘汰的几率大不大 ，如果劳动者在试用期被末位淘汰，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，下面是一般试用期淘汰的几率大不大。

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一般试用期淘汰的几率不大。

毕竟用人单位也是花了招聘的成本的，如果几轮面试都过了，基本上是没有太大问题的，剩下的应该就是员工的工作态度问题了。

只要高标准做好分内事，没人会跟一个试用期的过不去的，人际关系那都是转正之后的事了。试用期阶段不要想太多为人处事方面的事情，少说话多做事，手脚勤快点，不要刻意的讨好谁，因为你讨好了一个人就可能得罪另一个。

考核方式

最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。

但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。

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一、试用期被末位淘汰应该怎么办

1、如果劳动者在试用期被末位淘汰，是属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期不合格能否延长试用期

1.如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。

2.用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

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试用期被末位淘汰应该怎么办

如果劳动者在试用期被末位淘汰，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

试用期被末位淘汰应该怎么办的`法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行一般试用期淘汰的几率大不大 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。

用人单位应当依照本法第八十七条规支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期辞退是否有赔偿金应当依据具体情形而定。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位单方解除劳动合同，不用赔偿。如果劳动者在试用期，无故被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

试用期辞退劳动者属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、

思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退。

要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

一般试用期淘汰的几率大不大 我不清楚你的具体面试过程。一般来说，在等待入职审批过程中，有可能被淘汰，但概率比较低。是不大的。原单位招聘时通过面试，单位同意录用你并欣赏你的试用期，是单位对劳动者的监管，总要有个审查，看双方是否满意，所以被录用的是想跟你，那在试用期淘汰的几率就大一般试用期淘汰的几率大不大 了，除非你是真的态度不好送出去。这个概率比较小，毕竟用人单位也花了招聘成本，如果几轮面试都通过了，基本上就没什么大问题了，剩下的应该就是员工的工作态度问题了。

跟着自己的心走，做自己认为对的事就好。说了这么多，总之，不要怀疑自己，坚定不移的高标准做好自己的事情，经常学习横向和纵向的行业知识，即使时间没过又如何！我想，这才是最重要的。

这里我举个例子，某公司有由物业队长面试的，也有上岗的，电话沟通的过程中，又面试了一个应聘者，与之前的应聘者相比，面试官一致认为该应聘者的素质比较高，直接确定了应聘者的意向后就敲定了，领导委托的人员之前对于求职者是拒绝的。面试结束后，在试用期内被淘汰的概率一般不大，因为很多工厂他招到的人都是为他工作的。不淘汰的人，只要能按照公司的要求完成自己的工作，能听从领导的安排，一般不会被淘汰，如果总是淘汰人，就会增加他的人事成本支出。

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这个几率不大，被辞退就说明个人有问题。

1.眼光不行-发现不一般试用期淘汰的几率大不大 了问题，选错一般试用期淘汰的几率大不大 了公司，行业，项目，刚进去项目就黄了；

2.能力不行-无法有效产出结果，带来价值；

3.表现不行-长期懒散，不知道优秀职业素养一般试用期淘汰的几率大不大 的人是怎么工作的

试用期最后不过一般试用期淘汰的几率大不大 的几率还是蛮小一般试用期淘汰的几率大不大 的。

试用期是指包括在劳动合同期限内一般试用期淘汰的几率大不大 ，用人单位对劳动者是否合格进行考核一般试用期淘汰的几率大不大 ，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限一般试用期淘汰的几率大不大 ，这是一种双方双向选择的表现。

考核方式

最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。

但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。

几率很低。原则上一般试用期淘汰的几率大不大 ，只要一般试用期淘汰的几率大不大 你不违法犯罪一般试用期淘汰的几率大不大 的话，试用期不合格的概率是很低的。

公务员的好处：

1.工作稳定有面子。全国各地不管是落后的西部还是发大的北上广深，公务员在当地来说都是一个好工作，并且深得当地人喜欢。

2.工资还算可以，并不比去企业挣得少多少。公务员工资虽然全国各地区别很大，但是放到一个县，一个区里，工资收入基本上都能处于这个县区的中等偏上水平。

3.公务员非经法定事由、法定程序不被辞退开除等。所以公务员不存在单位老大看一般试用期淘汰的几率大不大 你不顺眼把你辞退或者开除的情况。但是在企业不一样，老板看你不顺眼明天就让你离职，什么劳动仲裁啥的，大不一般试用期淘汰的几率大不大 了赔你点钱，但是就是不要你了。

4.公务员属于脑力劳动，这个你否认也无可否认。虽然工作不分贵贱，但是工种还是分的。许多能源企业或者大型国企，有些是工人，你必须在生产线工作，虽然工资可能比公务员高2—3千，但是公务员肯定不愿意去干工人，除非是去当领导。

5.公务员找对象也比较好找。公务员工作是许多丈母娘和婆婆比较喜欢的工作。再给自己子女物色女婿和儿媳的时候喜欢从公务员或者事业编中找，同时，女孩子也喜欢从公务员中找对象，当然这是在普通地区，选择性比较少，北上广深可能会例外。