十级伤残工资9000一共赔多少

工伤十级赔偿标准是多少钱

十级工伤保险待遇主要的补偿是：

1、医疗费十级伤残工资9000一共赔多少 ；

2、一次性伤残补助金(7个月本人工资)；

3、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定十级伤残工资9000一共赔多少 ，解除劳动关系时领取)；

4、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)；

5、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)；

6、伙食补助费、护理费、交通费等。

法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定需要的材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表；

2、受伤害职工的身份证复印件；

3、劳动合同文本复印件或其十级伤残工资9000一共赔多少 他建立劳动关系的有效证明；

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

十级伤残十级伤残工资9000一共赔多少 ，本人工资9000十级伤残工资9000一共赔多少 ，一共赔63000元，十级伤残赔偿为7个月十级伤残工资9000一共赔多少 的本人工资，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。

【法律分析】

根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。生活护理费的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。职工被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇十级伤残工资9000一共赔多少 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定认定为十级十级伤残工资9000一共赔多少 ，算是比较轻的工伤。工伤一共分为10个等级，一级~四级为全部丧失劳动能力；五级~六级为大部分丧失劳动能力；七级~十级为部分丧失劳动能力。 根据我国人社部发布的工伤保险条例当中的规定，如果工伤鉴定为10级伤残，那么可以从工伤保险当中获得的待遇，包括工伤医疗待遇、治疗期间的伙食补助费、治疗期间的停工留薪费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性的就业补助金等。

1、伙食费和护理费。

这一部分需要十级伤残工资9000一共赔多少 你在治疗期间有住院才会有伙食费和护理费。而且各地的伙食费补助也不一样，具体要看你们省里的规定。所以这一部分的具体赔偿是不确定的。伙食补助经费有些地区才20元/月，有些地区可能30元。 比如说你住了20天的院，那么伙食补助按30元计算就是600元。如果没有请护工，那么护理费就没有。

2、停工留薪期工资。

所谓的停工留薪期的工资，就是说你不去上班，而在治疗期间所应该拥有的工资。社保法规定，你在治疗期间因为工伤所造成不能上班，这段时间的工资要全额支付。比如说你去治疗了一个月那么应该得到的钱就是9000元。

3、一次性补助金。

一次性补助金分为伤残补助金，医疗补助金和就业补助金。生产补助金为7个月的工资也就是63,000元。医疗补助金主要看你治疗的时候花了多少钱。就业补助金各地的规定也是不一样的，有的地方一次性发放25,000元。

以上这三项加起来就是你所能得到的所有赔偿金额。确定的就是一次性伤残补助金为7个月工资63,000元，其十级伤残工资9000一共赔多少 他的要根据你实际的情况才能够决定赔偿的金额。

苏州工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金十级伤残工资9000一共赔多少 ，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，苏州工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付十级伤残工资9000一共赔多少 ；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

江苏省人民政府

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。

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在职期间，工伤保险除十级伤残工资9000一共赔多少 了要给你报医疗费，还要向你支付相当于你6个月工资，也就是1.5万元的一次性伤残补助（这里的计算基数不是你拿到的平均工资，而应该是单位帮你缴金的基数，目前暂时按你说的2500元计算），单位在你停工留薪期间也要按你前12个月的正常工作时间的平均工资向你支付工资

离职以后，工伤保险基金和单位要分别向你支付相当于3个月本市上年度职工月平均工资的一次性医疗补助和一次性伤残就业补助，按今年的标准计算约为3万左右。