公司解散生育津贴怎么办

亲公司解散生育津贴怎么办 ，您好，用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其公司解散生育津贴怎么办 他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其公司解散生育津贴怎么办 他情形。

产假期间公司倒闭公司解散生育津贴怎么办 了，保险生育津贴也是会发放给职工本人公司解散生育津贴怎么办 的，可以由生育津贴领取本人直接去保险机构进行申领。

以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》的规定公司解散生育津贴怎么办 ：生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领,一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。申领生育津贴或一次性生育补助金应提交下列材料:

(一)人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明;

(二)待遇享受人的身份证,受委托代为领取的,提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证;

(三)定点医疗机构(含计划生育技术服务机构,下同)出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等;

(四)男职工的配偶无工作单位的,提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明;

(五)人力资源和社会保障行政部门和医疗保险经办机构依法规定的其公司解散生育津贴怎么办 他证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》和第四十七条 用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。

在公司缴纳公司解散生育津贴怎么办 的社保中就包含公司解散生育津贴怎么办 了生育保险，生育保险，也就是说女性在生产之后能得到医疗费用的报销，也能领取生育津贴和补贴，如果公司倒闭之后产假，工资以及生育津贴还能领取得到吗？我们一起来讨论一下吧。

社保是强制性交纳的，所以在社保中已经包含了生育保险。既然缴纳了社保，那么女性在生完孩子之后是可以获得医疗上的报销，同时也能领取到相关的生育津贴，但是如果当公司倒闭了之后，应该如何进行索要呢？

当公司倒闭之后是需要办理破产手续的，在这时公司和员工所签订的劳动合同还是没有到期的，但是在这之后也会自动停止，所以规定如果在公司入职半年以上，那么就可以领取到工资，同时也会领取到相应的产假工资以及生育津贴。所以在公司倒闭之后，生育津贴是可以继续领取的，只要拿着相应的身份证以及相关的资料来到相关的社保办理机构进行办理就可以。

对于怀孕期间的女性职工来说，如果公司倒闭之后是可以继续领取生育津贴的，而且这种报销其实和公司是否倒闭没有太大的关系，因为生育津贴是由相应的社保办理机构来进行完成的，只要符合相关的生育津贴要求，那么就可以办理生育津贴。但是每一个地区规定的领取生育津贴的要求是不同的，有些地区规定的生育津贴要求是需要缴纳生育保险12个月以上，如果没有缴纳生育保险12个月以上，那么就不能够领取生育津贴。

用人单位缴纳了生育保险之后，是可以到相关的社保地点领取生育津贴，这和公司其实没有太大的关系，而且用人单位如果没有为员工办理生育保险，那么在公司破产清算的时候，也是需要进行登记，然后根据相关的法定进行赔偿，所以如果公司倒闭之后产假，工资以及生育津贴都是能够领取得到的，所以不必担心。

公司倒闭生育津贴未领可以由个人或代理人持相关材料到社保中心办理公司解散生育津贴怎么办 ，具体有各地社保中心规定。

以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第二十一条　生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领,一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。申领生育津贴或一次性生育补助金应提交下列材料:

(一)人口与计划生育行政部门出具公司解散生育津贴怎么办 的生育证明或者实施计划生育手术的证明;

(二)待遇享受人的身份证,受委托代为领取的,提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证;

(三)定点医疗机构(含计划生育技术服务机构,下同)出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等;

(四)男职工的配偶无工作单位的,提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明;

(五)人力资源和社会保障行政部门和医疗保险经办机构依法规定的其他证明材料。

扩展资料：

《郑州市职工生育保险办法》第二十七条　参保职工到生育保险定点医疗机构进行产前妊娠诊断、检查、住院分娩、流产、引产或实施计划生育手术的,应持本人社会保障卡、生育保险登记卡,确认生育保险待遇资格。

第二十八条　女职工(含男职工配偶)因生育和职工实施计划生育手术发生的在规定支付标准以内的医疗费、按项目支付时应由生育保险基金支付的医疗费和产前检查费由医疗保险经办机构与定点医疗机构结算;超过规定支付标准的、按项目结算时应由个人负担的及其他生育保险基金不予支付的医疗费,由个人支付。

参考资料来源：百度百科——郑州市职工生育保险办法

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间公司解散生育津贴怎么办 ，给予公司解散生育津贴怎么办 的生活费用。但是天有不测风云公司解散生育津贴怎么办 ，如果怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办？以下找法网小编为您详细介绍。

一、怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办

1、《劳动合同法》第四十四条规定公司解散生育津贴怎么办 ：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

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2、《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。 如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定，国有企业破产的，应该给予职工破产安置费，标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。

因此，国有企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。其中，职工工资包括女职工产假期间的工资。 如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护，《劳动法》第二十九条规定用人单位不得违反《劳动法》第二十六条、第二十七条规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同(《劳动法》第二十五条规定的情形除外)，《女职工劳动保护规定》第四条也规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

因此，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。 如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

从法律上来看，法律中关于公司破产还是有一定的相关规定的。无论是在国有企业还是在私人企业，都需要给怪云女职工一定的补偿，根据自己公司的性质，来决定怎么拿到补偿。