公司要注销但是有怀孕的员工

一、正面回答

公司破产意味着公司作为法人主体公司要注销但是有怀孕的员工 的消灭公司要注销但是有怀孕的员工 ，没有公司要注销但是有怀孕的员工 了用工主体，劳动合同自动终止。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司要注销但是有怀孕的员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、详情分析

公司注销指的是一间公司经营异常导致宣告破产或经营正常至经营期满后，所发生的被另外的公司收购以及规定的经营期限届满不续、或公司内部解散等情形，公司需要到税务登记机关以及工商部门申请注销，终止公司法人资格的行为。

三、公司注销时会遇到哪些问题

1、存在股东失联、不配合等问题。对有限责任公司存在股东失联、不配合等情况难以注销的，经书面及报纸公告通知全体股东，召开股东会形成符合法律及章程规定表决比例的决议、成立清算组后，向企业登记机关申请办理注销登记；

2、存在企业无法自行组织清算问题。对于公司已出现解散事宜，但负有清算义务的投资人拒不履行清算义务或者因无法取得联系等情形，则不能成立清算组；

3、存在营业执照、公章遗失问题；

4、存在股东已注销问题。

怀孕情况下不可以预告解除合经济性裁员接除合同公司要注销但是有怀孕的员工 ，但可以随时解除（劳动者过错）且没有经济补偿金。争取最大赔偿公司要注销但是有怀孕的员工 的话是最好是协商。

怀孕期间不能以怀孕原因解除劳动合同。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同公司要注销但是有怀孕的员工 ，劳动者要求继续履行劳动合同的公司要注销但是有怀孕的员工 ，用人单位应当继续履行。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其公司要注销但是有怀孕的员工 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产公司要注销但是有怀孕的员工 ，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司要注销但是有怀孕的员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以辞退，哺乳期公司要注销但是有怀孕的员工 的女性只是不能以裁员或普通理由辞退，当公司解散、法院宣告破产时，是可以辞退公司要注销但是有怀孕的员工 的。至于经济补偿，应该按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司要注销但是有怀孕的员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法院怎么判的

张女士进行公司要注销但是有怀孕的员工 了劳动仲裁，但是法律上并没有支持她这样的行为，并且是因为已经给了赔偿金的情况下对公司法人死缠烂打，公司法人实在是没有办法了，于是把公司注销之后，重新给合伙人又开了一个。

劳动法的产出明明是为了保护人民的合法权益，但是对张女士来说，可能就想钻法律的空子，公司要注销但是有怀孕的员工 我想没有那么巧合的事情吧，法律规定公司不允许辞退孕妇，一方面公司要支付最低报酬给员工，另一方面还要休产假给她买保险，张女士就是想找一个公司当冤大头。

事件始末

张女士明明面试的时候说的好好的，两年之内不准备要小孩，但是却在签订劳动合同之后的一个星期就跟公司法人沟通说自己有了身孕要休产假，这个时候公司法人回复她等四个月的时候再休息吧，现在先继续工作一下，但是张女士就不愿意了，非要现在就休息，很明显就是想占公司的光。

公司法人好说歹说，她就是不愿意四个月之后休息，非要现在休息，可是她也才刚刚怀孕一个月而已，说不通之后没有办法，只能公司原地解散，因为公司支付不起每个月给她的酬劳，还要给她交保险，只能出此下策，为此还给张女士支付了赔偿金。

本来张女士以为是公司经营不善倒闭了，但是过了段时间却在朋友圈看到之前同事发的合照，还是原来的几个同事跟老板，只是办公位置变了罢了，她跟自己的同事联系才知道，除了自己，基本上公司的人都去了新单位，除了自己。

女子入职三个月休产假，公司不承担又出新招：注销公司

张女士感到很气愤，于是就去了仲裁机构想要给自己讨个说法，也跟媒体联系了，记者联系到公司老板的时候，老板深深叹了一口说：让她到四个月的时候再休息，现在先帮公司做一下事情都不愿意，我也不想当个冤大头。

按理说赔偿金也发了，可以说这个事情已经结束了，但是张女士依旧不依不饶，非要继续回到公司上班，公司老板说这个新公司是自己跟合伙人一起开的，自己并不是法人，另外怀孕了就自己在家好好休息吧，公司不是慈善机构。

结局

也不难听出老板是很无奈的语气。这确实是没办法的办法，碰到这样的一个员工，只能这样做了，张女士认为损害了自己的合法权益，但是经过仲裁机构的审判，最终认为，跟她签订协议的公司注销，并且给与了劳动补偿，不存在违法行为。

听到这样的仲裁，张女士表示不服，想要提起诉讼，我想说的是，得饶人处且饶人，并且公司要注销但是有怀孕的员工 你自己也没理，还不好好在家养胎。