被公司辞退需要什么证据

员工被单位辞退后，应当向单位索要书面被公司辞退需要什么证据 的辞退通知书，同时，如果要求 经济补偿金 被公司辞退需要什么证据 的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果 要求继续履行合同 ，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项：人民法院审理 劳动争议案件 ，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者 终止劳动关系 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。相关知识我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。”以上规定说明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是：第一，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的“ 不服仲裁裁决 ，可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设，没有意义了。另外，在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下，如果双方都起诉，案件总得有原告和被告，双方的诉请也都应得到处理，而此时适用反诉又会产生一些问题。因此，笔者建议对 劳动争议诉讼 也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服仲裁提起诉讼后，不管另一方是否服从仲裁裁决，法院都会把仲裁的内容一并审理，对于合理合法的予以维持，对于不合理合法的予以纠正。这样可以和上述劳动法规定协调一致，同时还减轻了当事人的诉累。对于未经过仲裁的内容，如双方当事人有争议的，可先经仲裁程序，再另行起诉。

被辞退时需要保存被公司辞退需要什么证据 的证据主要有被辞退时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定被公司辞退需要什么证据 ，证据包括：

（一）当事人的陈述被公司辞退需要什么证据 ；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实被公司辞退需要什么证据 ，才能作为认定事实的根据。

第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

在实践中被公司辞退需要什么证据 ，劳动者在正常无法得到辞退证明被公司辞退需要什么证据 的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，被公司辞退需要什么证据 我们建议的方法有如下几种：1、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。2、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好，不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。实践中，如果不是因为您自身的原因而被单位辞退时，您可以要求单位赔偿经济补偿金。如果单位拒绝，那么您可以选择申请劳动仲裁等法律手段来依法维护您的合法权益。此时，您需要提供能够证明您与单位之间的劳动关系的证据以及证明被单位无理由辞退的证据。如果证据不足，仲裁委是不会支持您的诉求的。

被公司辞退被公司辞退需要什么证据 的赔偿如下被公司辞退需要什么证据 ：

1、无故辞退员工被公司辞退需要什么证据 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形被公司辞退需要什么证据 ，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。

3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。

需要的证据有，提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，工作证，工作卡，证人等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录被公司辞退需要什么证据 ；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

被公司辞退员工搜集证据被公司辞退需要什么证据 的途径有被公司辞退需要什么证据 ：1、双方建立劳动关系时所签订被公司辞退需要什么证据 的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时被公司辞退需要什么证据 ，下发的辞退通知；2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等；3、用人单位下发的工资单，以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录；4、找到同在该单位共事过的员工，可由其提供证言。

法律分析

如果当事人是被用人单位无故辞退的，在得到充分的证据后，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请书，如果仲裁委员会审理其提供的证据、证明后，认为符合法定受理条件的，会在受理决定的五天内通知当事人，并在开庭前组织劳动争议案件双方当事人进行调解，如果双方在经过协商后不能够达成一致调解意见的，则会由仲裁庭在开庭的五天前用书面方式通知需要参与仲裁活动的相关人员具体开庭信息。如果开庭后，仲裁庭依法作出裁定，用人单位对其结果不服的，可以在收到仲裁裁决书起三十天内向受理该案件的劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出申请，请求撤销该裁决；而若是员工对此仲裁结果不服的，则可以在收到仲裁裁决书起十五天内撰写起诉状到人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括被公司辞退需要什么证据 ：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

被公司辞退如果劳动者申请被公司辞退需要什么证据 了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法被公司辞退需要什么证据 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。