停工留薪期提前上班怎么算

有必要

停工留薪期提前上班就按提供正常劳动计算。停工留薪期是医疗专家根据员工受伤害程度需要医学治疗给出停工留薪期提前上班怎么算 的时间期限停工留薪期提前上班怎么算 ，在此期间内，员工经过医学治疗后已经恢复健康停工留薪期提前上班怎么算 的，员工应回到原岗位按劳动合同约定履行相关义务。所以，按正常上班计算即可。

工伤停工留薪期内又在上班停工留薪期提前上班怎么算 的用人单位应正常发放工资停工留薪期提前上班怎么算 ，职工在工作时间因工作原因受到伤害停工留薪期提前上班怎么算 的属于工伤停工留薪期提前上班怎么算 ，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。

法律分析

根据相关法律规定， 职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤治疗的，可以申请停工留薪，停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的工资福利。停工留薪的期限为一年，伤情严重的可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

是的。

一般情况下是停工留薪期提前上班怎么算 你和单位签订的有时间限制停工留薪期提前上班怎么算 ，让你达到了时间限制后，你就自动回单位上班。

还有一种情况就是，虽然没有达到你们之间约定的时间，

但是单位需要你回去上班，那么你的停工留薪也自动取消，

或者是你想回单位上班那么你和单位协商也可以提前回单位上班，那么，你的停工留薪也就自动取消。

停工留薪期工资停工留薪期提前上班怎么算 的计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月停工留薪期提前上班怎么算 的停工留薪期提前上班怎么算 ，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月停工留薪期提前上班怎么算 ，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【温馨提示】

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其实你停工留薪期提前上班怎么算 的另一层意思是如果回公司上班后停工留薪期提前上班怎么算 ，公司如何给工资停工留薪期提前上班怎么算 ？算不算加班停工留薪期提前上班怎么算 ？

劳动者在发生工伤后，除伤残治疗及康复期全额领取原工资外，在医院出院时的疾病证明书上还会有一条，如”建议全休六个月”或多少时间，那么这就是说单位应该让你全休恢复，即所谓的停工（职）留薪期。

在停工留薪期间，为避免工伤伤残未痊愈造成再次伤害，一般不建议上班。但是如果工伤程度很轻，可以边上班边恢复时，可以结束停工留薪期，安排适当的工作，如果仍在停工留薪期上班安排的轻松工种其工资待遇低于原工种岗位工资待遇的，可以就高不就低的原则，按原工种待遇领取高工资，但不能领取双份工资。待停工留薪期满，工资标准按新岗位工资标准核定。

从法条上来说，对我们劳动者个人来说对停工留薪期只做了上限规定并未做十分明确的规定，这一般会考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来确定。在有必要暂停工作并接受治疗的，才能算作停工留薪期，如果能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。

因此，如果个人停工留薪期未满提前返岗，在主观至少是认为自己能够正常劳动而不需要暂停工作。这时候返岗的话，管理规范制度健全的公司，一般是会出具个书面通知书或是要求员工填写销假条的。如果没有，建议您个人去人力资源部主动填写个情况说明。

最后，简单的讲就是如果你的伤残得到工伤认定，由医院出具的全休期间你完全可以拒绝单位要你上班的要求，原工资照拿停工留薪期提前上班怎么算 ；如果你自愿上班也没关系，但不能拿双倍工资。