员工下班后在公司猝死

员工在下班后猝死，是否属于工伤，应当根据员工个人员工下班后在公司猝死 的实际情况来看。如果员工在下班之后意外猝死员工下班后在公司猝死 的原因是自己造成员工下班后在公司猝死 的，那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。企业对此也是需要承担一定的责任，对员工进行赔偿。

由于现代人的生活压力越来越大，在上班的时候，如果工作任务没有完成，难免会被要求加班，如果是适当的加班，应该是不会对身体健康造成太大的影响。反之，如果是公司成天要求员工过度加班，几乎每天都要熬夜，当然会对身体造成危害，很多猝死的原情况都是在加班的过程中发生的。所以如果是由于工作的原因导致猝死，企业当然是需要赔偿的。

毕竟员工是为员工下班后在公司猝死 了工作才发生了猝死的情况，企业怎么说，也该对员工的家属进行赔偿。要知道工作过度劳累，对员工的身体危害是非常大的，一旦在过度劳累的情况下发生猝死，完全就是属于工伤。也许员工在加班的时候没有发生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里发生猝死。但是员工猝死的原因是和工作有关，就算是下班回家，企业也是需要对员工负责任的。

如果员工发生猝死的原因是因为个人的问题，比如突然发生了意外，或者是各种疾病等，应该是不算工伤的。具体是否算工伤，还是要调查清楚员工发生猝死的主要原因是什么。总的来说，员工发生猝死的情况，想必谁都不想发生，不管是作为企业还是对员工的家属来说，都是难以接受的。所以员工在上班的时候，还是要多加注意自己的身体，千万不要过度加班。

员工下班后猝死未被认定工伤家属起诉员工下班后在公司猝死 ，法院要求重新进行工伤认定。据悉，该名员工虽然是下班后猝死，但是其下班后回到家还在忙公司员工下班后在公司猝死 的事情，由于经常熬夜加班导致身体变差，进而发生不幸猝死员工下班后在公司猝死 的悲剧。法院认为工伤认定因为现实情况复杂，认定的结果存在争议是正常的事情，本案中社保中心认为员工不属于工伤是不妥当的，要考虑到该名员工发病和工作强度之间的联系，因此该名员工应当认定为工伤。

北京市某单位员工简某在上班时感到身体不适，下班返回住处后发现病情加剧，后经医院抢救无效死亡。社保部门工作人员认定简某不属于工伤或视同工伤的情形，因为简某不是在上班期间发生猝死。对于社保中心的看法，简某父亲并不认可并向法院起诉。法院经调查后认为，这个案子不能简单认定不是工伤，因为简某从上班不舒服到下班死亡，从时间跨度上来看未超过48小时，可以考虑认定为工伤。

按照我国劳动法的规定，劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，但是如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据事实情况向法院进行起诉要求重新认定工伤。劳动法对工伤的认定是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在四十八小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤。简某死亡的时间是符合劳动法规定，存在争议的是发病时是否是在工作时间和工作岗位，按照简某看病的时间来看，简某在上班期间是存在去医院看病的举动，因此简某虽然是下班后猝死，但是也符合工伤认定的条件。

当我们工伤认为存在争议时，我们可以申请仲裁或者起诉至法院进行解决，法院会根据调查的事实作出相应的判决，如果单位存在违法行为的，我们也要拿起法律的武器维护自己的合法权益。

下班员工下班后在公司猝死 的员工猝死未被认定工伤员工下班后在公司猝死 ，申请工伤是要满足一定员工下班后在公司猝死 的条件的，在规定的医院经过医生检查后出具报告，然后交到社保局申请工伤补助。正是因为工伤条件比较严格，申请流程比较繁琐，所以很多人不员工下班后在公司猝死 了解，下面我们就来详细的分析一下工伤认定的条件，以及申请的步骤。

一、工伤要满足一定的条件。

工伤的认定是要满足一定的条件的，首先是要因为工作而导致身体出现员工下班后在公司猝死 了问题，相对于外部疾病来说，尘肺病就是典型的工作导致的病情，是可以申请工商的。此外，还有一些上下班过程中出现的交通事故等，但是要注意，只有遵守交通规则情况下导致的交通事故才可被认定为为工伤。如果是在工作岗位猝死的话，是没有异议的，但如果是下班之后猝死，或者是工作岗位出现了昏迷，过了多少个小时才死亡，也有可能不被工伤认可。

二、需要医院的认定。

工伤的认定是需要医院来完成的，如果有员工觉得自己的身体出现了问题，可以向社保部门指定的医院申请认证是不是工伤，一旦经过医院的检查被认定为工伤，是工作原因导致身体出现了问题，员工就可以拿着工伤认定报告去申请工伤。申请成功之后才能够获得补偿。

三、工伤是向社保局申请的。

很多从业者都觉得自己劳动合同是和用人单位签订的，所以在申请补助的时候，第一时间就是想到了用人单位，其实并非如此。用人单位都为员工缴纳了工伤保险，因此工伤是需要向社保部门申请的。只有那些没有给员工缴纳工伤保险的单位，才需要补偿给员工工伤费用。因此也提供企业，应该积极的给员工缴纳工伤保险。

随着人们工作和生活压力增大员工下班后在公司猝死 ，现在大多数人的工作强度都是非常大的，甚至有一些人长期的处在一种加班的状态之下，所以大家的身体状态也会变得越来越差。目前北京市密云区人民法院协调化解一起行政案件，主要原因是员工在上班时感到身体不适并就医，下班返回住处后，病情加剧后经医院抢救无效死亡，经过社保部门核查认为这名员工的情形不构成工伤。所以这名员工的父亲进行了上诉，经过法院的调查显示从就医到死亡时间比较短，而且目前的结论不足以判断这名员工是否在工作时间就已发病，所以发生了双方争议，根据当前的情况法院最终决定撤销涉诉的决定让双方进行调解。

目前这个案件仍然在协调之中，最终的结果员工下班后在公司猝死 我们需要等待我们相关部门的公布。通过这个新闻我们可以看出现在人们的生活压力是非常大的，由于受到疫情的影响，企业的效益十分的不乐观，导致了很多企业出现了裁员的情况，剩下的员工的工作量就相对更大了。这就导致了很多人拼命的加班的情况，本身现在大家受到疫情的影响都是比较焦虑的，再加上超强度的工作，让很多人身心疲惫。几乎有的人甚至一整个月下来都没有什么休息的时间，看上去特别的没有精神，整个人的状态特别的憔悴。其实这种情况已经向我们身体发出了严重的警告，这个时候我们是需要强迫自己进行休息的，如果我们依然坚持工作，是会对我们身体造成非常大影响的，严重的可能危及我们的生命。

希望大家看到这个视频之后，一定要调整好自己的休息和工作之间的关系，对于高强度的加班情况一定要学会说不，我们如果身体健康都不能够保证我们赚再多的钱又有什么用呢？同时我也希望企业老板看到这个新闻之后，一定要协调好员工工作和休息之间的时间安排，一旦发生人员伤亡，也是会对公司造成不良影响的。

当然要算工伤。作为生产型企业员工下班后在公司猝死 ，不可避免地因为季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班，且“公司定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自己情况适当休息，已经尽到员工下班后在公司猝死 了对员工基本保障员工下班后在公司猝死 的劳动义务。”按照我国劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过一小时。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。本案的情况是否属于工伤要看是否在工作时间、工作岗位、工作场所突发疾病，如果并非立即死亡，经过了抢救，还要看是否属于在48小时内经抢救无效死亡的情况。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。在现行法律框架内，只有从侵权责任法方面去考虑。用人单位严重忽视对亡者身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定用人单位存在侵权行为，且主观上存在过错。因此，用人单位应对该猝死员工的死亡承担赔偿责任。根据员工本身的身体状况判定责任比例，进行赔付。

公司好惨啊员工下班后在公司猝死 ，明明都是员工自愿加”了员工下班后在公司猝死 ，还要承担30%员工下班后在公司猝死 的赔偿责任，死者的良心不会痛吗？哦，忘了，他的心都已经不会跳了，怎么还会痛呢？员工下班后在公司猝死 我发现自愿这个词是真好用~不仅想把自己撇干净了，还把死者之所以猝死的原因归咎为死者：“谁叫你加班呢？我可没逼你！现在死了还给公司添麻烦”可是公司真的能摘干净吗？以前有一部大火的日剧，叫《非自然死亡》，其中有一集的剧情线是这样的：剧中讽刺的是，能给人带来幸福的蜂蜜蛋糕，却并没有给生产他的工人家庭带来幸福，也让他一双儿女过早地认识到了什么是不幸。

和现实相同的是，公司订单络绎不绝，工人长期加班，也是如出一辙的“自愿”。这种自愿，真的是自愿吗？不过是被隐形地“裹挟”了：你不加班公司产品产出跟不上、你不加班家里的老人小孩没人养、你不加班下一个开除地就是你能干干不干滚反正工人有得是。你告诉我这是自愿？我怎么满目看到的都是被迫呢？而这些本该好解决的啊，公司产出跟不上，为什么不招聘更多的工人呢？显然不是他们不能，不过是这样能给老板多省点钱罢了。

可不可笑，归结起来，为了给老板更多的利润空间，导致工人过劳，导致一条人命的逝去，人命啊，是真的不值钱。我不知道代表这家公司说出“没有强迫，他是自愿加班”这句话的人，有没有还在工作的父母、子女、家人，我只希望，所有持“没有强迫，他是自愿加班”这样扭曲观点的人，他们的亲朋在因为工作过劳而死时也能大义凛然地站出来说“不，公司没有强迫，他是自愿加班”。

最近好些过劳猝死的新闻，都是些年轻鲜活的生命，哪怕是看多了依旧痛心，没法儿麻木。因此这篇回答更多地是个人情绪，当然只是输出情绪是无法解决频发地加班过劳死的问题的，既然个人之力改变不了世界，那么就期望，所有处于这种过劳境地当中的朋友看到这篇后，都能意识到：只有身体才是最重要的，钱不是、车子不是、房子更不是，不要用健康、不要过度消耗生命，去置换这些外物，更不要撑到极限，直至失去生命，徒留自己的至亲至爱痛苦，他们更希望看到的，是你鲜活快乐地，活着。

显然是维生素C吃少了。该员工饮食不合理的问题导致公司形象蒙受损失，这边建议公司对其家属进行追诉赔偿。所有“自愿”加班的牛马，我劝你们采购数十公斤的维生素C，家里和单位都备着，加班量越大的要酌情增加食用量，以免自己猝死的同时对社会主义的建设造成不必要的阻碍。你个人的生死是小，中华民族的岷起是大，不要不识轻重好歹擅自停止服用维生素C。

劳工部称，LinkedIn未能记录和补偿工人的所有工作时间，违反了《公平劳动标准法案》条款。劳工部还称，除了结算加班工资和赔偿外，LinkedIn还将训练所有员工铭记：对于所有非豁免员工来说，禁止工作时间外劳动。《公平劳动标准法案》规定，在每周工作超过40小时后，非豁免员工的额外工作，公司需支付最低7.25美元时薪和加班费。

之前有一篇文章在法律圈很火，叫做《法务的走出去烦恼》，该文章主要论述中资企业出海面临的一个重要问题：劳动法合规。其中就引用了上述Linkedin案子作为警示，告知中资企业出国后最容易忽略的一个问题就是违反劳动法。强迫加班、自愿加班、加班不给钱这种中企习以为常的违法行为在国外动不动就容易带来少则几十万美元的罚款。

公司盈利减少，员工要保持原有收入，往往需要投入更多。很多企业职工，正常收入并不高，要添补收入就是要靠加班工资，不过一个月加班超过130小时也太疯狂了，身体根本受不了。就算是机器，也要给出检修时间做做保养，何况是肉身的人。也许公司真的没有明文规定强制员工加班，但薪酬制度在设计时，就描准了员工的下班时间。例如下班后仍然陆续有工作电话、邮件往来，员工即使到了下班时间就离开公司，实际上他还在继续工作着，无非是换个地点工作。从员工角度来说，与其这样在下班时间断断续续地工作，不如干脆留在公司全职工作，等到彻底没有了工作电话和邮件再回家，还可以赚取加班费。

但这是针对有加班费的企业来说的，有加班费的企业还算是良心企业。很多企业就根本没有加班费，下班后继续在单位义务加班的，往往是工作任务太多，员工正常工作时间内无法完成而不得不加班，属于不得已而为之，这种企业就属于压榨得太狠了。不知这个企业属于哪一类。不过，能让员工一个月加班时间超过130小时的企业，也算不上良心企业，至少在人力资源制度设计上是有欠缺的。我们在用充电设备时都知道，不能让电池一直大量放电而不给足充电的时间，这样电池很快就会废。

自愿，一个多么令人讽刺的字眼。一个自愿就完全的免除了企业违法的本质，让企业违法的行为免于了处罚。而很多企业正是抓住了劳动法里面的这个漏洞，进而肆意的实施他们压榨员工的违法行为。在中国的劳动法里面缺失了很重要的一块，那就是员工每天的工作量多少才是合理的，应该是由谁来规定。在国外有工会这个组织，也有严格的劳动法规范加班的时间，加班太多企业就会被处罚。而在中国，谁来规定员工每天的工作量，完全由企业说了算。