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试用期辞退员工要赔偿吗
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的试用期辞退员工要赔偿吗 ，公司决定辞退员工时试用期辞退员工要赔偿吗 ，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果试用期辞退员工要赔偿吗 你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退试用期辞退员工要赔偿吗 你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
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试用期辞退员工需要补偿吗试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿试用期辞退员工要赔偿吗 ，其试用期辞退员工要赔偿吗 他情形应当支付经济补偿金试用期辞退员工要赔偿吗 ，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期辞退员工要赔偿吗 ：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的试用期辞退员工要赔偿吗 ；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期内辞退员工是否需要赔偿试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定试用期辞退员工要赔偿吗 ，具体如下：
1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金；
2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果之前没有公布明确的录用条件或者试用期辞退员工要赔偿吗 他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 试用期被证明不符合录用条件而被辞退，不能要求公司赔偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
辞退试用期员工需要赔偿吗具体情况具体分析：1、如果劳动者主动辞职试用期辞退员工要赔偿吗 ，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同试用期辞退员工要赔偿吗 了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。
2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要补偿。
（1）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的劳动合同，要给试用期辞退员工要赔偿吗 你实际工作时间的工资，不必给经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿，即在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
试用期内辞退员工需要赔偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿试用期辞退员工要赔偿吗 的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月试用期辞退员工要赔偿吗 的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习试用期辞退员工要赔偿吗 了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期辞退员工要赔偿吗 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
