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试用期被辞退需要给补偿金吗
过试用期被辞退需要给补偿金吗 了试用期被辞退是否有补偿应该分情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系试用期被辞退需要给补偿金吗 ，没有任何合法理由试用期被辞退需要给补偿金吗 ，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资试用期被辞退需要给补偿金吗 ；
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
【【法律依据】】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考试用期被辞退需要给补偿金吗 ！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
试用期辞退员工需要补偿吗【法律分析】试用期被辞退需要给补偿金吗 ：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿试用期被辞退需要给补偿金吗 的。试用期不满六个月试用期被辞退需要给补偿金吗 的试用期被辞退需要给补偿金吗 ，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期内被公司辞退应该给补偿吗?试用期内被公司辞退应该给补偿试用期被辞退需要给补偿金吗 ，只要是符合我们国家劳动合同法当中所规定试用期被辞退需要给补偿金吗 的三类的情形试用期被辞退需要给补偿金吗 ，也就是适合劳动者协商一致所解除的合同，或者是在劳动者受到伤害，就是的时候，医疗期满不能够担任原来的职务所解除的。根据《劳动法》规定，在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿试用期被辞退需要给补偿金吗 ：与劳动者协商一致解除合同。在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同试用期被辞退需要给补偿金吗 ：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难时裁减人员。经济补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作不满1年的按1年计算。根据上述规定，如果是用人单位提出解除劳动合同，必须支付经济补偿金，如果是劳动者主动提出辞职，则没有相应规定。
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员工试用期辞退需要赔偿吗，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期试用期被辞退需要给补偿金吗 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。员工试用期辞退需要赔偿吗。
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试用期辞退员工需要赔偿吗
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果试用期被辞退需要给补偿金吗 你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是试用期被辞退需要给补偿金吗 ：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
在试用期被辞退需要给补偿金吗 我国相关的劳动者到公司进行劳动时，在试用期时相关的当事人一旦被辞退，需要赔偿这类相关劳动者的经济补偿。符合我国的劳动法律要求，如不进行赔偿的，劳动者可以到劳动监察部门进行诉讼，通过法律措施合理保护自身的合法权益。
员工试用期辞退需要赔偿吗2
1、员工试用期最长是六个月
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%
《劳动合同法》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期被辞退需要给补偿金吗 ：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
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试用期的工资具体是怎么规定
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期有工资吗
1、试用期有工资。
2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的`，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在试用期间的人是有工资的，只是没有正式员工的工资那么高。如果不给试用期的人发工资是不可以的，所以处在试用期的你如果遇到了这样的问题一定要积极维护自己的利益。希望以上资料可以帮到您。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期辞退需要赔偿吗法律分析试用期被辞退需要给补偿金吗 ：需要看是因为什么原因被辞退试用期被辞退需要给补偿金吗 的
一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的试用期被辞退需要给补偿金吗 ，用人单位不用支付经济补偿金。
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的试用期被辞退需要给补偿金吗 ；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
试用期被辞退有没有补偿1.在 试用期 内试用期被辞退需要给补偿金吗 ，只有员工存在 劳动法 第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可 解除劳动合同 ，并无需支付 经济补偿金 。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担 举证责任 ： （1）公司方有 证据 证明其已将录用条件明确告知你试用期被辞退需要给补偿金吗 ； （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件试用期被辞退需要给补偿金吗 ； （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。 扩展内容： 补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。 经济补偿金与 赔偿金 的区别： 在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济赔偿金 是用人单位违反劳动 法规 定解除或者 终止劳动合同 的向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年 工龄 发一个月 工资 的补偿。 赔偿的条件较为严格，强调的是 过错责任 。 企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关 劳动合同 规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动 合同到期 后故意不及时续订劳动合同的试用期被辞退需要给补偿金吗 ； （2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的试用期被辞退需要给补偿金吗 ； （3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害 女职工 或 未成年工 合法权益的； （4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
