公司部门撤销是否有补偿

法律分析：公司解散的话会有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的公司部门撤销是否有补偿 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。公司裁减相关部门公司部门撤销是否有补偿 ，解除裁减部门员工劳动合同的公司部门撤销是否有补偿 ，要给予经济补偿。如果员工自己辞职的，不给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其公司部门撤销是否有补偿 他情形。

在公司部门撤销是否有补偿 我们日常公司部门撤销是否有补偿 的工作方面会遇到很多的问题，比如说一家公司因为不景气，而将我们原来的部门所解散，解散之后，会将我们进行调岗。但很多的人为了工作，都会选择配合公司进行调岗。那如果只喜欢这个岗位上的工作，不接受调岗的话，公司会给予补偿吗？

我们先来捋一捋这个先后关系，公司调岗都需要先和员工协商，达成一致之后才能够达到调岗的目的。如果公司是没有和我们先协商就直接进行调岗的话，还要要求我们接受调岗，那他们就是违反了劳动法的规定，应当按照劳动合同向劳动者支付经济补偿金。但是如果公司和我们提前协商过，并且达成了一致，这时候将部门遣散进行调岗是完全合理的，并没有任何的补偿。

所以，对于工作上的事情，我们虽然要很上心，但是劳动法我们也要掌握在心中，毕竟我们作为一个劳动者，有一个强有力的武器保护自己才是最安全的。不然只会盲目的接受领导安排的一些事情，却是不符合劳动合同规定，但由于我们什么都不知道，傻傻的就去完成了这些操作。当发生了什么问题之后，向公司索赔的话，公司也是不会认账的，这就造成了我们很大的损失，所以一定不要做那个，被当枪使的人。

总的来说，如果工作所在的部门撤销，提前和我们有协商过调岗的事情，并且都已经达成共识了，那公司就有权利将我们调到某些岗位上。但是公司没有和我们提前协商，没有达成任何共识就将我们强行的调岗，那他就是违反了劳动合同法，我们可以不用接受公司的调岗，而是直接起诉他，要求他给予相应的赔偿金，我们在找下一份工作，这是最好的选择，不要再劳动上面吃了亏还要默默的接受，这是不对的。

公司撤销对员工是没有赔偿金的公司部门撤销是否有补偿 ，只有违法解除劳动合同。才有赔偿金。根据相关法律规定公司部门撤销是否有补偿 ，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给予员工经济补偿。公司撤销劳动合同终止公司部门撤销是否有补偿 ，一般是给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的公司部门撤销是否有补偿 ；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其公司部门撤销是否有补偿 他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。