公司把一个部门解散了

不用担心继续上班

公司就会有所安排

趁机好好休息休息

说不定新岗位更辛苦。

首先公司部门解散不代表劳动关系终止。

用人单位支付经济补偿金只适用于解除劳动关系公司把一个部门解散了 的情形。

根据劳动合同法的规定公司把一个部门解散了 ，用人单位应当支付经济补偿金的情形如下公司把一个部门解散了 ：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：

10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

21、法律、行政法规规定的其他情形

注：合法解除合同用人单位应当支付经济补偿金，违法解除合同用人单位应该相当对于经济补偿双倍的赔偿金。

【法律分析】

公司解散公司把一个部门解散了 的话会有补偿而不是赔偿。有下列情形之一公司把一个部门解散了 的公司把一个部门解散了 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司把一个部门解散了 ：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。公司裁减相关部门，解除裁减部门员工劳动合同的，要给予经济补偿。如果员工自己辞职的，不给予经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其公司把一个部门解散了 他情形。

公司有经营自主权，调整内部机构设置应该是其权为之内公司把一个部门解散了 的事情。正常情况下，公司会对解散部门的员工妥善安置，但如果被安置员工不同意安置结果，应该属于劳动争议。这事可申请劳动仲裁解决，至于最后是否获得补偿，还要仲裁机构根据事实来裁定。

其实公司因为自身业务导致解释部门、这个是情有可原的、公司必没有错、所以说公司是可以去调动人员去其他岗位、前体是同薪资岗位、员工肯定是必须要服从的公司把一个部门解散了 ！但是这个岗位你们是可以协商的、相信公司也是会按照个人的能力和发展潜力去、去协调工作！

公司把一个部门解散了 我们一定要摆脱一个误区，并非所有的调岗都需要经过员工同意。

首先，我们看下公司合法调岗的条件有哪些公司把一个部门解散了 ？

一、公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。很明显你们公司是部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。

二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。那么要看公司给你安排新的岗位与你原岗位的性质差异，一般差异不大的情况下，调岗也是合法的。

三、调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定公司把一个部门解散了 了与岗位相关的补助、津贴，这部分是可以变动的，因为薪随岗变此时也是合理合法的。

如果公司的调岗符合以上合理合法的情形，那员工仍然不同意去新岗位报到会出现什么结果？

一、公司会给你发函发通知，要求你去新岗位报到。

二、如果屡次不去报告，公司就会取证、记录违纪行为。

三、最后公司以严重违纪违纪辞退。

只要公司制度和流程正规，基本上员工都会被动。所以在部门解散的情况下，就不要想太多了，即便想要补偿，也不能纠结于这个环节，可以从其他方面找突破点。