工人自残需要赔偿吗

不可以工人自残需要赔偿吗 ，员工本人也不需要赔偿，损失由保险公司承担，若公司未投保险是公司过错，损失也应由公司承担。除非证明员工故意毁坏公司财产，需要赔偿。如果公司逼迫员工，造成员工自杀，家人可以告公司，由公司对员工自杀进行赔偿，家人可请律师打官司。

法律分析

负有重大过错工人自残需要赔偿吗 的员工死亡工人自残需要赔偿吗 的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿工人自残需要赔偿吗 的主体是，造成损失工人自残需要赔偿吗 的当事人，而不是配偶，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。员工个人过失导致公司亏损两百多万，此员工已经自杀，是否需要家人来偿还，需要经过法律法规来衡量。一般来说员工自杀公司没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。员工自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金。

法律依据

《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

工人在工地干活过程中工人自残需要赔偿吗 ，非故意行为造成工人自残需要赔偿吗 的意外伤害工人自残需要赔偿吗 ，理应由工作单位负责赔偿。如果工人属于故意而为工人自残需要赔偿吗 ，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害工人自残需要赔偿吗 的，则工人个人负担全部赔偿的五十以上，公司负担五十以下。

法律分析

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。临时雇佣的工人发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，临时雇工工人自己操作不当意外受伤不符合劳动关系的用工，都不能认定工伤。工人在工地给包工头干活，与包工头之间属于劳务雇佣关系，而不是劳动关系。

法律依据

《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

从法律的角度讲工人自残需要赔偿吗 ，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。

根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：

(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工人自残需要赔偿吗 他情形。

(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;

4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;

5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

注：职工有前款

第一、

二、

三、四项情形的，享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其工人自残需要赔偿吗 他情形。

关于工伤死亡的赔偿，《工伤保险条例》有如下规定：

第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工供养亲属。

因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁

工人跳入高炉钢水自杀这件事情在网上引发工人自残需要赔偿吗 了网友们的热议工人自残需要赔偿吗 ，工人自残需要赔偿吗 我们都知道这一次的自杀也是产生了非常严重的后果，掉下去之后立马死亡，也是让每个人感觉到非常的震惊了，不过关于公司的赔偿问题也是让每个人感觉到非常的疑惑的，如果最后调查的结论和工作因素有关的话，那么公司是需要承担一部分责任的，但是如果是与工作没有关系的话，那么是无法获得工伤保险补偿的。

这次的相关条例中也是说到尽管发生在工作时间内，工作场景内，职工因醉酒吸毒自残自杀等情况是无法获得工伤保险赔偿的，由此也可以看出这次很有可能是没有办法给他赔偿的，因为我们都知道他这次是因为炒股赔钱，所以才会对生活失去了希望，才会选择自杀的，也是让每个人感觉到非常的震惊的。

这次他的离去也给我们一个教训，我们都知道每个人的生命只有一次，因此我们需要注意的是，无论在生活中经受任何的打击，一定要珍惜自己的生命，因为我们都知道如果有生命的话，那么以后可以赚更多的钱，如果没有生命了的话，那么就什么都没有了，这也是一个每个人都知道的事情。

同时这件事情也告诉我们，在日常生活中如果选择投资理财的话一定不可以进入股市，因为股市里面风险实在是太大了，通过这件事我们也可以看出一个人的生命是非常的脆弱的，如果因为金钱而死亡的话，那么也是心理素质非常的不好的通过这件事情我们也可以看出他是常生活中也一定要锻炼自己的抗压能力，只有这样在自己面临困难的时候，才可以顶起一片天地，也希望每个人都能够记住这件事。

从社会道德和人道主义讲工人自残需要赔偿吗 ，公司出些丧葬费是应该工人自残需要赔偿吗 的，但因为是自杀，从法律上讲，公司是不需要赔偿工人自残需要赔偿吗 的。具体询问法律人士比较好。 因公外出， 发生意外或者不幸， 单位当然也赔偿些， 哪怕出于人道主义要该至少：1.全部负责丧葬费。2.给予家属一定补贴，看单位实际情况。3.举行追悼会。

法律分析

自杀不构成工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一工人自残需要赔偿吗 的，不得认定为工伤或者视同工伤：......（三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策法律法规明确工人自残需要赔偿吗 了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。非因工死亡待遇。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。

法律依据

《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

非工伤工人自残需要赔偿吗 ，不用赔偿工人自残需要赔偿吗 ，但可以给一些人道补偿。。

【第十六条】　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤工人自残需要赔偿吗 ：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。