国企领导辱骂员工怎么办

可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证国企领导辱骂员工怎么办 的方式固定证据，由警察处理。

1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；

2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款国企领导辱骂员工怎么办 ：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

1、领导侮辱员工国企领导辱骂员工怎么办 ，如果是个人行为国企领导辱骂员工怎么办 ，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；

2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；

3、法律依据《治安管理处罚法》

第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款国企领导辱骂员工怎么办 ：

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

《民法通则》

第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

1、面上一定要保持克制国企领导辱骂员工怎么办 ，克制自己国企领导辱骂员工怎么办 的情绪国企领导辱骂员工怎么办 ，2、在公司赋予领导的职权之下，要说服自己，调整心态，3、工作上要保持危机意识，要谨小慎微，4、平时注意保持跟领导之间的分寸跟距离，5、要学会韬光养晦，学会收集一些资料，以防不时之需。

领导辱骂员工需要承担侵权责任。

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人国企领导辱骂员工怎么办 的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款国企领导辱骂员工怎么办 ；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

提供一位律师的回答国企领导辱骂员工怎么办 ，请予参考：

骂人是违法的国企领导辱骂员工怎么办 ，但是看具体的情节。骂人就是侮辱国企领导辱骂员工怎么办 他人，是不道德行为。如当众辱骂则是违法行为，应当受到治安处罚，情节严重的则涉嫌构成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

领导辱骂员工的国企领导辱骂员工怎么办 ，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权国企领导辱骂员工怎么办 ，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。