哺乳期给炒的赔偿

哺乳期被辞退用人单位应当依照经济补偿标准哺乳期给炒的赔偿 的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的哺乳期给炒的赔偿 ，按1年计量；不满半年的哺乳期给炒的赔偿 ，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。

法律分析：哺乳期被辞退用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。如今只要是与用人单位签订了合同的，不管是劳动合同还是劳务合同，其实都可以称之为合同工，那么用人单位就应当切实保障劳动者的合法权益，尤其是对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，一般情况下就不能将女职工辞退，当然有特殊情况的话其实还是能够提前解除劳动合同的。若是单位违法辞退哺乳期内的女职工，则需要作出相应的赔偿。

公司在哪些情形下辞退职工的行为是违法的?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其哺乳期给炒的赔偿 他情形。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国法律规定哺乳期给炒的赔偿 ，女职工哺乳期期间，用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期哺乳期给炒的赔偿 的女职工哺乳期给炒的赔偿 的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金哺乳期给炒的赔偿 ：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算哺乳期给炒的赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期给炒的赔偿 你是2007年6月份工作哺乳期给炒的赔偿 的~但是你跟公司签哺乳期给炒的赔偿 的合同是多长时间的?如果说你是签3年的~应该说是到今年6月份再续合同或者解除合同;然后看你公司为什么解雇你?如果说是合同没到期,由于跟经理的矛盾被解雇（违法解除劳动合同）哺乳期给炒的赔偿 ，要求单位支付经济补偿金二倍的赔偿金（共一个月工资) ;生育补偿金是你在住院期间的费用要报销的~其余的也没有补偿~ 如果觉得还不好的话可以到你们附近的律师处 问一下~因为各个地区报销不一样~不同的~ 希望能帮你~