先离职还是先劳动仲裁

先离职还是先劳动仲裁先离职还是先劳动仲裁 ，由当事人根据具体情况自行决定。在职期间也可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。协商不成的，劳动者可以去申请劳动仲裁。相关规定是先离职还是先劳动仲裁 ：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解先离职还是先劳动仲裁 ；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁先离职还是先劳动仲裁 ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

先仲裁后提离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁先离职还是先劳动仲裁 的话先离职还是先劳动仲裁 ，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

相关信息

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。

以上内容参考：百度百科-劳动仲裁

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话先离职还是先劳动仲裁 ，可能会因为没有劳动关系的存在先离职还是先劳动仲裁 ，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条先离职还是先劳动仲裁 ：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》 第七条 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

依照劳动法的相关规定先离职还是先劳动仲裁 ，针对用人公司解除劳动关系，用人公司与劳动者协商一致能够解除劳动关系；员工具备劳动法所规定的六种情况的，用人公司能够解除劳动关系；不属三十九条规定，如果按四十条的相关规定解除劳动关系的，务必提早三十天通知函，或者另外付款一个月薪水，才能够解除劳动关系。除开依照第三十九条的相关规定不给与经济补偿金的之外，用人公司解除劳动关系，都需要向员工支付经济补偿金的。

用人公司解除劳动关系，只有选用通知函的方式通告员工，并且通知函的时间也一定要提早三十天，因此收到部门的书面形式解雇通告之后，一般需要三十天以后才能申请离职流程；假如用人公司是口头通知，在收到口头通知时，最好规定用人公司选用通知函的形式，要是用人公司不出示通知函，员工可以拒绝办理的离职流程。

在收到企业书面形式离职通知之后，这一段时间除先离职还是先劳动仲裁 了工作里的工作交接，材料的梳理之外，通常是和用人公司协调沟通离职后的赔偿难题，其实就是个人权益的商议难题。之所以要和用人公司商议，通常是商议是解决问题有效方法，都是将来申请仲裁的第一步。商议的基本内容那么好多个一部分；

一是经济补偿。这一部分劳动法是通过明确的规定的，依照劳动法第四十六条的相关规定，用人公司依照劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项劳动合同解除的，都应该给与经济补偿金。

二是经济补偿标准的。那也是劳动法有明确规定标准化的，则在用人公司工作一年赔偿一个月的工资待遇，工资待遇是辞职前十二个月的工资平均收入，并没有最大十二个月限制的相关规定，只有在自己辞职前十二个月的工资待遇高过上一年度员工工资标准化的三倍，才有最大赔偿十二个月的相关规定。

三是附加付款一个月薪水。这一条假如企业归属于提早三十天通知函，是不存在附加付款一个月的工资难题，要是没有提早一个月通知函，或者规定员工提早离去，那就需要附加付款一个月薪水。

四是申请办理解除劳动关系关联的相关证明。假如归属于企业解除劳动关系，企业应向员工出示解除劳动关系证明信。这一证实即是办理失业金，领取失业金的重要指标，同时又是将来申请办理社保缴费主体变更的主要材料，必须细心存放。

五是社保的补交难题。若是在用人公司工作的时候，用人公司理应为员工依规缴纳保险没有交纳的，规定用人公司给自己补交理应由单位交纳的社会保险，并承担法律责任税款滞纳金和资金利息。

若是在三十天以内，根据和用人公司不断商议，用人公司置之不理，或者心态不友善，或者采用恐吓威胁等方式回绝员工合理要求的，本人是不能办理离职手续，能直接寻找本地市总工会的法律援助中心提到劳动争议仲裁，依据劳动争议仲裁结论再去办离职流程；一般通过商议用人公司允许自已的合理要求，在签定有关的离职协议之后，再去办离职流程。可用商议解决的问题，没必要无缘无故去申请仲裁，终究劳动争议仲裁是迫不得已手段。

在商议环节中，一定要按照相关的法律法规要求开展，绝不允许坐地起价，或者运用手上把握的对单位有害的要素明确提出无理的要求，假如超过相关的法律法规规定，用人公司也可以起诉先离职还是先劳动仲裁 你敲诈，那问题也非常麻烦了。因此先离职还是先劳动仲裁 我们在法律维权时，合法维权时不仅维护自己合法权利，同时也要合情合理。最终全过程有同步录音录像，那也是法律维权环节中维护自身的利益必须，同时又是将来申请仲裁相关证据必须。

总的来说，为了能维护自身的合法权利，在收到用人单位书面形式解雇通知后，有一个月的缓冲期或者工作交接期，必须就有关的赔付事项达成一致，签定相关的协议书之后再申请办理离职流程；假如商议未果的可以直接明确提出劳动争议仲裁，然后根据劳动争议仲裁得到的结果申请办理离职流程；如果对于仲裁结果有异议的，需要等人民法院的判决结果之后再申请办理离职流程。

先申请劳动仲裁。单位没有与劳动者签订劳动合同的先离职还是先劳动仲裁 ，劳动者可以与单位协商双倍工资赔偿事宜先离职还是先劳动仲裁 ，协商不成，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析

劳动者在用人单位工作，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。此外，用人单位是需要按照发放劳动报酬的，并且需要为劳动者购买社保。 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理先离职还是先劳动仲裁 了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。 这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。