如何让公司赔钱走人

你可以以公司超期加班为由要求解除劳动合同如何让公司赔钱走人 ，但是你一定要准备好其超时加班如何让公司赔钱走人 的证据如何让公司赔钱走人 ，解除合同后你可以要求06年10月到现在的经济补偿金如何让公司赔钱走人 ，及超时的加班费，经济补偿金满一年按支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算。 劳动法有明确规定，加班也有必要的限制，不得超过规定的加班时间，超过了视为劳动条件不符合法律规定，当然可以解除合同。

1、不想在这个公司做了如何让公司赔钱走人 ，如果想让公司支付经济补偿金如何让公司赔钱走人 的，除非用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，那样你辞职，可以要求支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同如何让公司赔钱走人 ：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的如何让公司赔钱走人 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

被公司辞退谈赔偿技巧

被公司辞退谈赔偿技巧如何让公司赔钱走人 ，现在越来越多的人开始懂法，特别是职场人士，碰到了被公司辞退的情况，就可以拿着劳动法去索要谈判索要赔偿，有些人可能不知道该怎么谈判，下面如何让公司赔钱走人 我们就一起来看看被公司辞退谈赔偿技巧吧。

被公司辞退谈赔偿技巧1

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。

在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。

第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服如何让公司赔钱走人 你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑

向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。

有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。

但关键的部分来了，一般员工这时候心里防线就被击破了，这是公司惯用的手段，这时候千万不要慌，因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘，不是你的责任，所以问题方在公司，这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞，并逻辑清晰的指出并回复给对方，后面不要忘记加上：我不同意公司开出的条件，并且会拒绝签任何离职手续。

这时你就具备了与公司平等对话的能力，不再是任人宰割的小绵羊，公司也不敢怠慢你了，他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈，而且他们也有了最坏的心理预期，当然对我们来说也就是最有利的处理方式，这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了

注意事项

一定要注意对同事保密，尤其是你的上级，他们很可能和人事通风报信

保持乐观的心态和镇静的态度才能立于不败之地

经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。

作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。

被公司辞退谈赔偿技巧2

被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工。在没有正当理由，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

二、哪些情况可以辞退无过错的员工?

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

三、试用期可以辞退员工需要补偿吗?

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。

如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

综上所述，公司将员工辞退，员工要给自己争取合法权益，可以提出补偿或者赔偿，和公司谈赔偿，如果是正当辞退，员工可以拿到经济补偿金，没有提前一个月通知，员工还可以要求公司多支付一个月工资。公司拒绝补偿的，员工可以到劳动局投诉或者申请仲裁。

被公司辞退谈赔偿技巧3

补偿金和赔偿金的`区别如何让公司赔钱走人 ？

一般情况下，如果用人单位因大环境的不景气，到了不得不辞退一些员工来缓解经济压力的地步，通常这种时候我们称之为经济性裁员，通常在这种情况下被裁掉的员工，都能按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，也就是所谓的N。

我们都知道，现在很多单位辞退员工，通常都是早上通知你，下午就让你收拾东西走人，碰到这种情况，我们在要求公司支付经济补偿金的同时，还可以在额外多要求一个月的工资作为待通知金，这就是目前单位裁员时最经常给出的N+1补偿方案。

至于2N的赔偿，指的是当用人单位违法辞退劳动者的时候，劳动者可以依照《劳动合同法》的规定，要求单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。

可能很多人会询问，什么样的情况才算是违法辞退呢？比如单位辞退怀有身孕的女职工，众所周知怀孕的女职工是受到法律保护的，如果单位辞掉怀孕的女职工，这种情况就属于违法解除劳动合同，单位应该支付女职工2N的赔偿。

单位不愿意给补偿怎么办？

虽然现在很多大型企业给出的赔偿方案都是N+1，然而在实务中，很多中小企业都不会按照法律规定的补偿方案去执行。

之前就碰到一个案子，当事人的单位由于经济不景气，部门领导开始找底下的员工一个一个谈话，表示希望他们自己向公司提出离职后，如果让单位发公告辞退他们的话不好看。

看到这里相信很多朋友都明白这个单位在想什么了，很明显的这个单位就是希望员工自行提出离职，这样他们就无需支付辞退员工的经济补偿金，最后在我们的帮助下，当事人成功从单位那拿到了经济补偿金。

如果单位不愿意给出补偿方案的话，这时候我们就必须站出来维护自己的权益了，如果和公司协商无果的话，我们唯一的退路只有申请劳动仲裁了。

申请劳动仲裁，我需要准备什么？

首先需要准备的，就是劳动仲裁申请书了，申请书的模板我们一般都可以在网络上打印下来，也可以到当地的劳动仲裁部门领取范本填写，劳动仲裁部门的地址现在网络上都可以搜索的到（仲裁申请书一式三份，两份给仲裁委，一份我们自己留存）。

然后我们将自己的身份证拿去打印三份备用，你可以多打印几张有备无患。打印完身份证后，我们将单位的工商注册信息打印出来，这里建议打印两份以上。

紧接着我们就需要找到能够证明存在劳动关系的证据了，最常见的证据当然就是我们入职时签订的劳动合同，如果没有劳动合同的话，我们就只能寻找其他的证据了，例如工作证、社保缴费记录、银行转账流水等。

最后，劳动仲裁是不收取任何费用的，我们只需缴纳一笔仲裁申请费用就行了，根据涉案人员缴纳费用即可，封顶是50元，也就是不管多少人同时申请仲裁，也就是50元的仲裁费。

至于有的人想去法院直接起诉的，则必须先经过劳动仲裁才行，对于仲裁结果不服的，才可以带着裁决结果到法院起诉。

不可以如何让公司赔钱走人 ，除非你如何让公司赔钱走人 的劳动合同规定你如何让公司赔钱走人 的工作岗位，如果没有，你不可以拒绝单位的安排，你不干，就是辞职，自己辞职没有任何赔偿，这是劳动法规定，你可以去当地劳动监察大队去问问就知道如何让公司赔钱走人 了。

如何让公司赔钱走人 你不想做辞职就可以了如何让公司赔钱走人 ，不要再想办法让人家赔如何让公司赔钱走人 你钱了，这样做人不好的，人要以诚实为本，不要想法坑害别人，这样才会发展的更久远

试用期期间如果被辞退如何让公司赔钱走人 ，按照劳动法，企业不管以何种理由辞退如何让公司赔钱走人 你，只要如何让公司赔钱走人 你签了合同，都需要赔付你半个月工资，如果你没签劳动合同，那企业就赔的更多，按照每个月双倍工资赔偿。遇到这样的事情不要害怕，拿起法律的武器保护自己！