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20年工龄辞退赔偿标准
20年工龄辞退最多赔偿多少20年工龄辞退可以要求发放20个月20年工龄辞退赔偿标准的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,20年工龄辞退补最多12个月20年工龄辞退赔偿标准的工资20年工龄辞退赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限20年工龄辞退赔偿标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,20年工龄辞退补多少20年工龄辞退补最多12个月20年工龄辞退赔偿标准的工资20年工龄辞退赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作20年工龄辞退赔偿标准的年限20年工龄辞退赔偿标准，每满一年支付一个月工资20年工龄辞退赔偿标准的标准向劳动者支付,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
20年工龄辞退补多少?
20年工龄辞退补最多12个月20年工龄辞退赔偿标准 的工资20年工龄辞退赔偿标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限20年工龄辞退赔偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的20年工龄辞退赔偿标准 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
20年工龄辞退最多赔偿多少20年工龄辞退可以要求发放20个月20年工龄辞退赔偿标准 的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的20年工龄辞退赔偿标准 ，还需要向员工支付双倍的赔偿金。
20年工龄辞退补多少20年工龄辞退补最多12个月20年工龄辞退赔偿标准 的工资20年工龄辞退赔偿标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作20年工龄辞退赔偿标准 的年限20年工龄辞退赔偿标准 ，每满一年支付一个月工资20年工龄辞退赔偿标准 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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