20年工龄可以辞退吗

单位可以辞退20年工龄可以辞退吗 ，但是代价有点大啊，因为20年工龄就是无固定期限劳动合同，要辞退20年工龄可以辞退吗 的话必须支付经济补偿金，20年就是20个月工资标准的经济补偿金，如果离退休不足5年的话，那么原则上是不能以因病等的原因解除劳动合同，否则就是双倍经济补偿金，那就是40个月的经济补偿金了。

法律依据20年工龄可以辞退吗 ：《劳动合同法》

　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同20年工龄可以辞退吗 ：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

20年工龄辞退可以要求发放20个月20年工龄可以辞退吗 的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月20年工龄可以辞退吗 的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

辞退20年工龄的员工20年工龄可以辞退吗 ，补偿如下20年工龄可以辞退吗 ：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

根据相关法律规定20年工龄可以辞退吗 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、 如果有以下行为，可以辞退，并不用支付补偿金：

（1）严重违反用人单位的规章制度的20年工龄可以辞退吗 ；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其20年工龄可以辞退吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、如果有以下行为，可以辞退，需要支付补偿金：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、其20年工龄可以辞退吗 他情况下，除非员工自己肯离职，或者单位破产，要不都不能辞退

遇到这种情况那么公司会有三种解决方法20年工龄可以辞退吗 ，但其实为这家公司工作20年工龄可以辞退吗 了20多年的老员工20年工龄可以辞退吗 ，公司都不应该以任何的理由去辞退的，这样的员工可以说是选择和公司共进退，在最困难的时候也没有离开，可以说是这家企业的老功臣。

第1种方式是直接辞退并且赔偿40个月的工资。因为20多年工龄的老员工适合这家企业，签订了无固定期限劳动合同的也就是说只要员工不犯严重的错误，公司是不能不补偿就进行辞退的，如果真的想要辞退20年工龄可以辞退吗 他就按照正规的渠道方式赔给这位老员工40个月的工资。但是如果对方不愿意接受赔偿，而要求继续履行劳动合同的话，可以选择跟员工说他的岗位已经被其他人替代或者是取消了岗位，这样的话法院就会给到的处决是支付赔偿金就可以辞退，没有必要继续履行劳动合同了。但这样的方式对于企业来讲，损失会很大。

第2种方式是不给他安排工作，让他每天无所事事，可能接受不了这种无聊的工作环境，而选择主动离职。这其实也是很多企业中的老板或者是hr想要逼迫员工主动辞职，放弃赔偿的一种做法。但是对于有20年老员工或者是熟悉劳动法的员工来讲，这样的做法并不能够顺利的达到目的，甚至会被对方告上劳动局，因为这样的做法是违法的。

最后一种方式就是等到老员工退休领取养老金的时候，再去终止他的劳动合同。其实这种方式对于公司来讲是能够节约40个月的赔偿金童玉女，等到了退休年龄之后劳动合同法就会自然终止，这种情况下即便是对方还要继续履行劳动合同也没有意义，法律是不会站在他这边的。因此想要辞退一个员工还是要用正确的方式，特别是这种老员工还是应该做到符合人情味多一点。

【法律分析】

辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同20年工龄可以辞退吗 ，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据20年工龄可以辞退吗 我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿，但如果劳动者月工资是当地职工的三倍，应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。