工伤认定数量怎么计算

申请工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作工伤认定数量怎么计算 的时间工伤认定数量怎么计算 ；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 （1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害； （2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 （1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害； （2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 3、工作原因： 因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。 5、其工伤认定数量怎么计算 他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。 工伤赔偿计算标准 1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 （依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准） 2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70%×人数×天数 3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费 4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量 5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理） 6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资（元、月）×24（一级伤残）22（二级伤残）。。6（十级伤残） 7、伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元、月）×90%（一级）85%（二级）。。75%（四级） 8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定） 9、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×6 10、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资（元、月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）

一、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

二、工伤赔偿计算

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%

(4)四级伤残津贴=本人工资×75%

(注工伤认定数量怎么计算 ：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准工伤认定数量怎么计算 的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

2.伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资×70%

(2)六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)七级伤残=本人工资×13个月

(2)八级伤残=本人工资×11个月

(3)九级伤残=本人工资×9个月

(4)十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

如何申请工伤认定?

用人单位没有提出工伤认定申请工伤认定数量怎么计算 的工伤认定数量怎么计算 ，工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日起1年内工伤认定数量怎么计算 ，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。

应当由省级社会保险部门进行工伤认定工伤认定数量怎么计算 的事项，根据属地原则由用人单位所在地工伤认定数量怎么计算 的设区的市级社会保险部门办理。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事件发生的事件、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险部门应当受理。

工伤赔偿怎么计算?

1、、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

2、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方标准×住院天数;经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准;食宿费为地方标准×人数×天。

3、辅助器具费用。

4、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

5、停工留薪期护理费。

具体赔偿费用以实际为准。

《保险条例》第十四条职工有下列情形之一工伤认定数量怎么计算 的工伤认定数量怎么计算 ，应当 认定为工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定数量怎么计算 ； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工伤认定数量怎么计算 ； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤认定数量怎么计算 ； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。