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补发年假工资是二倍还是三倍
法律分析：年假应支付两倍还是三倍工资补发年假工资是二倍还是三倍 ，取决于对年假性质的认定。如果认为是法定假日补发年假工资是二倍还是三倍 ，支付三倍工资；认定为休息日的，支付两倍工资。年假，法律称之为带薪年休假，已有法律条文和单行条例作出了专门规定，显然是法定假日，应支付三倍工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
未休年假3倍工资还是2倍3倍。根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入补发年假工资是二倍还是三倍 的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的补发年假工资是二倍还是三倍 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的补发年假工资是二倍还是三倍 ，年休假5天补发年假工资是二倍还是三倍 ；已满10年不满20年的，年休假10天补发年假工资是二倍还是三倍 ；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假工资是按照2倍还是三倍【法律分析】补发年假工资是二倍还是三倍 ：对于没有休假但是应休年假的职员来说补发年假工资是二倍还是三倍 ，单位应该支付该职员日工资收入的三倍来支付年休假的工资。根据国家相关法律的规定补发年假工资是二倍还是三倍 ，单位应该按照具体的情况，并且考虑员工的意愿，安排年假。如果没有修完年假的员工，单位应该支付其一定的工资。
【法律依据】补发年假工资是二倍还是三倍 ：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动法规定未休年休假工资怎么算未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的补发年假工资是二倍还是三倍 ，按日工资300％支付。用人单位安排职工休年休假补发年假工资是二倍还是三倍 ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的补发年假工资是二倍还是三倍 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律分析
根据相关的法律规定，对年休假未用完的情况是这样规定的：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思： 1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意补发年假工资是二倍还是三倍 ；2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。不过还有相关法律的规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬补发年假工资是二倍还是三倍 ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假工资到底是两倍还是三倍？应是3倍。除本人工资外再发放2倍工资。
但离职员工未休年假补发年假工资是二倍还是三倍 的补发年假工资是二倍还是三倍 ，仍应实际支付3倍工资。
见附图参考。
年假如何折算工资？三倍还是两倍？年休假是折算三倍工资。具体补发年假工资是二倍还是三倍 的依据是补发年假工资是二倍还是三倍 ：《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作补发年假工资是二倍还是三倍 的具体情况补发年假工资是二倍还是三倍 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
