未休年休假计酬按几倍计算

未休年假的未休年休假计酬按几倍计算 ，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。职工累计工作一年以上的未休年休假计酬按几倍计算 ，应当享受相应的年假天数未休年休假计酬按几倍计算 ，因工作需要未休年休假计酬按几倍计算 ，经过职工的本人同意未休年休假计酬按几倍计算 ，用人单位可以不安排职工休年假，但是应当向劳动者支付三倍的年休假工资。

《职工带薪年休假条例》

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假不休息是三倍工资。有下列情形之一未休年休假计酬按几倍计算 的未休年休假计酬按几倍计算 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬未休年休假计酬按几倍计算 ：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬未休年休假计酬按几倍计算 ；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

未休年假工资怎么算呢

未休年假工资怎么算呢？企业在正常情况下都是具有年假未休年休假计酬按几倍计算 的未休年休假计酬按几倍计算 ，如果职工在工作未休年休假计酬按几倍计算 的情况下，没有申请休年假，有没有相应的补偿呢？下面跟我一起聊看看未休年假工资怎么算呢吧！希望下面的内容能够帮到未休年休假计酬按几倍计算 你！

未休年假工资怎么算呢1

(一)用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

(二)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的`工资收入。

(三)用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由上述法律经验的编辑为您整理介绍的内容可知，如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休假，对于应休而未休的年休假的天数，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

注意未休年休假计酬按几倍计算 ：

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

上述所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

未休年假工资怎么算呢2

第一步：看何时起连续工作满一年。

注意：1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在A单位工作了半年，后跳槽到B单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断？中断多久就不算是连续工作了？法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。

2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。

第二步：确定一年应该休多少天年休假。

注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天数。

注意：1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。如员工2008年6月1日起连续工作满了一年，则2008年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算，不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年。同理，该员工如果2009年6月1离职，则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。

2、余数不足一天不计。如2008年剩余天数为180天，工龄为五年，则2008年应休年休假为5*（180/365）＝2.46天，则按2天计。注意不可四舍五入。

第四步：计算应休而未休的年休假。

很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。

第五步：计算未休年休假的报酬。

注意：1、应休而未休的年休假工资应按三倍正常工资计.即相当于法定节假日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的工资即为十五天工资，即半个月的工资（一个月计薪天数为21.75天）。

2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。

年休假未休公司应补偿三倍工资未休年休假计酬按几倍计算 ，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的未休年休假计酬按几倍计算 ，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的未休年休假计酬按几倍计算 ，经职工本人同意未休年休假计酬按几倍计算 ，可以不安排职工休年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条规定未休年休假计酬按几倍计算 ，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。