降薪后必须30天天内提出异议

公司单方面降职降薪，员工在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议，视为员工同意、双方变更劳动合同。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这个是有相关法律规定的，像公司单方面调岗、降薪等，若员工按照公司的要求去做了，且没有提出异议，那么超过30日以上，就视为双方达成一致。简单的说，就是口头协议经实际履行生效。超过这个时间，员工再去申请劳动仲裁，就不会被支持了。

这个超过30日如何去确定节点，到底是以什么时候开始计算？

这里简单的说下两种情况，重点就看如何去理解这个经实际履行。

公司有明确的盖有公章的书面通知，并且能证明有送达给员工。

如果是这种情况下，那么这个开始计算的时间，就以公司送达给员工之日起算，如果员工超过30天没有提出异议，那么就视为默认同意了。不过一般很多公司在这一块做的都不完善。

这种情况下降薪后必须30天天内提出异议 我们应该如何应对呢？在公司送达通知后，记得取证，一般要给你一份，但千万不要签字同意，否则就没后面的事情了。这个时候你也要以书面的方式提出不同意，但最好不要直接交给公司（就算交也要记得进行对话录音），因为这样不好取证，最好是通过邮寄的方式寄给公司，另外同时可以通过邮件、聊天软件等方式向公司提出异议（但这个要证明收件方的身份）。

或者拿到公司的盖公章的书面通知，直接去劳动部门投诉，并拿到受理回执或记录。

拓展资料降薪后必须30天天内提出异议 ：降薪一年了能要回来吗？

首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

公司降薪降薪后必须30天天内提出异议 ，但是不开除降薪后必须30天天内提出异议 我，该如何拿到离职赔偿？如果公司有盖公章的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

降薪后必须30天天内提出异议 你好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于公司在降薪中的套路也比较熟悉。特别是今年疫情期间，公司单方面降薪的情况更是数不胜数，因此而导致的劳动仲裁也很多。那么公司降薪但不辞退员工，究竟要怎么样才能最大化地维护自己的合法劳动权益呢？

一、公司关于降薪的几个关键原则，我们要熟悉。

1、大部分情况下，降薪都需要经过员工的同意。因为薪资的调整关乎员工的切身利益，这也是变更劳动合同条款的情形之一，因此必须要经过协商一致，如果没有经过协商一致，那么公司就属于单方面降薪，属于克扣工资的一种。

2、公司合法的单方面降薪，要符合这些情况。重要前提是，公司必须要有合法合规的岗位薪资等级制度。也就是说公司明确规定了哪些岗位，每个岗位对应的薪资结构是什么，并且已经告知了员工。公司能证明员工不能胜任工作需要调岗、或者员工因为病假等不能从事原岗位需要调岗等，这个时候在调岗合法的前提下，薪随岗变，是合理的。能做到这一点的公司不是很多。

3、即便有职工代表大会或除你之外所有员工的签名同意降薪，只要没有经过你本人签字同意，那么这种做法对你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪资。有些公司认为，只要职工代表签名同意，或者其他员工都签名了，只有你一个人没签名，就可以进行降薪，这种做法也是不合法的。

二、公司降薪但不开除你，可能有这样的套路，我们要注意！

很多员工觉得，因为公司只是降薪，但没有辞退自己，所以就没那么着急，和公司也在沟通协商，但公司一拖再拖，导致后面员工无法维护自己的权益。这里要特别注意公司的套路，那就是有个规定降薪后必须30天天内提出异议 ：劳动关系中，口头协议经实际履行超过30天，视为默认生效。也就是说，如果公司提出降薪后，或者降薪实际发放工资之日起30天内，员工没有提出异议，那么是视为双方达成一致生效的。这个时候员工再去申请劳动仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪时，在掌握了证据后，我们一定要第一时间向公司提出异议并取证，或者直接去申请劳动仲裁。

三、公司降薪，但不开除，要怎么才能拿到经济补偿？我们知道，公司克扣工资属于员工可以单方面被迫离职，并要求公司支付经济补偿金的情形。那么我们就可以这样做。

1、对于公司口头的降薪，千万不要相信，直接提出异议，最好能录音保留。2、如果公司有盖公章的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。3、这样可以通过劳动仲裁拿回公司克扣的工资，和经济补偿金。

总而言之，一定要注意降薪的这个时间节点，取证和反应一定要迅速，千万不要被公司给套路了。以上回答，希望可以帮到您！

申请劳动仲裁时效降薪后必须30天天内提出异议 ，是劳动争议纠纷发生一年之内。但涉及单方降薪（不履行劳动合同约定降薪后必须30天天内提出异议 的）应当在争议发生后立即申请劳动仲裁才对劳动者有利。申请劳动仲裁请求为“执行劳动合同约定工资标准”降薪后必须30天天内提出异议 ，仲裁裁定生效后即执行裁定降薪后必须30天天内提出异议 ，不需要每月提出异议。