个体运输货车司机装货时摔伤

去厂里装货捆绑货物从车上摔下来受伤了个体运输货车司机装货时摔伤 ，厂里是有责任个体运输货车司机装货时摔伤 的个体运输货车司机装货时摔伤 ，工人在上班过程中发生意外受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。

法律分析

工人在上班过程中发生意外受伤的属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤个体运输货车司机装货时摔伤 ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

算。回家跟老婆提出申请，然后享受家庭病床个体运输货车司机装货时摔伤 的优待。

怎么让个体运输货车司机装货时摔伤 你想出来主张工伤的个体运输货车司机装货时摔伤 ？ 个体运输货车司机装货时摔伤 你与企业是”定作“劳动关系，发生所有不测都是由你自己承担责任的。除非你能举证该企业有过错，否则是不能追究该企业责任的。

不能理赔个体运输货车司机装货时摔伤 ，必须是发生交通意外才行。

保险车辆发生道路交通事故，保险人根据驾驶人在交通事故中所负事故责任比例相应承担赔偿责任。 按照这个说法是需要公安机关交通管理部门处理事故来确定事故责任比例个体运输货车司机装货时摔伤 的，个体运输货车司机装货时摔伤 你在装货时从车身给你摔下来，估计交警不会给你出具事故认定书。

还有就算你想理赔也要购买座位险，交强险、三责险都是对第三方受害人进行赔偿的。

很不幸个体运输货车司机装货时摔伤 ，顾请个体运输货车司机装货时摔伤 的员工在上班工作期间受伤的个体运输货车司机装货时摔伤 ，你需承担全部医疗费用个体运输货车司机装货时摔伤 ，包括住院期间伙食、营养、陪护以及误工等费用。医好后，如果被鉴定达到一定伤残等级的和此后不能继续参加工作被解顾时，需要参照《工伤保险条例》的规定赔付。不知你是否买个体运输货车司机装货时摔伤 了保险。

《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要承担侵权责任个体运输货车司机装货时摔伤 ，需要承担相应的赔偿费用。

依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下：

1、 第十六条　侵害个体运输货车司机装货时摔伤 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2、第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

3、第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

扩展资料

本报讯 (记者 文晶 实习生 严洁)江津石工刘某在工作中因操作不当受伤了,他所在的公司以“谁出错、谁负责”为由拒不支付赔偿。所幸,江津区人社局近日以工伤认定“无过错责任”原则,支持了刘某的认定申请。

刘某是江津区某建筑公司石工。今年5月的一天,他在公司承建的工地上帮室内架子工传递材料,不慎将靠立在墙上的钢管碰倒,以致右手被砸伤。

随后,刘某向公司提出工伤赔偿,却遭到拒绝。公司提出,公司在施工过程中做好了各项安全措施,刘某是在为他人传递材料时,因自身操作不当而受伤,公司并不存在任何过错,不应为刘某受伤担责,故拒不支付赔偿。

双方协商不下,最后刘某找到了江津区人社局。该局认为,《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。其认定依据是“无过错责任”原则,也就是说,认定工伤不考虑职工是否有过错,只要发生工伤事故受到伤害的都属于工伤。

本案中,受伤职工刘某是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,虽然刘某本身存在一定的过错,但并不是蓄意为之。因此,刘某所受到的事故伤害,仍应被认定为工伤。应享受的工伤待遇包括:职工治疗工伤的医疗费、接受工伤医疗停工期间的工资福利、住院治疗期间的伙食补助费、构成伤残的伤残补助金等。

该局相关负责人也提醒,有3种情况是不能认定工伤的:犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国侵权责任法》

人民网—因操作不当受伤仍获工伤赔偿