企业赔偿金是按年限还是合同

经济补偿企业赔偿金是按年限还是合同 的月工资按照劳动者应得工资计算企业赔偿金是按年限还是合同 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的企业赔偿金是按年限还是合同 ，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1、劳动合同未到期，企业辞退员工（员工无过错），属于违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍企业赔偿金是按年限还是合同 ； 2、劳动合同到期企业不同意续签，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算企业赔偿金是按年限还是合同 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿企业赔偿金是按年限还是合同 ：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

一、企业 解除劳动合同赔偿 金计算依据是什么? 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作企业赔偿金是按年限还是合同 的年限企业赔偿金是按年限还是合同 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的企业赔偿金是按年限还是合同 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同法双倍赔偿的情形是什么? 双倍赔偿的情形是用人单位没有按时 签订劳动合同 ，劳动者有权获得 双倍工资 ; 《 劳动合同法实施条例 》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 三、劳动者维权的途径 1、协商的维权途径 协商是指当事人在发生 劳动争议 后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2、调解的维权途径 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的 劳动争议调解 委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。 3、仲裁的维权途径 仲裁是指经争议当事人的申请，经 劳动争议仲裁 委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的 证据 材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工 辞职 、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、 法规 规定的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁，当事人可以委托1至2名 律师 代理 参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内(法律另有规定的除外)作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 4、 诉讼 的维权途径 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 一审 法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在 立案 之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决，可在收到 判决书 之日起15日内提起上诉， 二审 法院 审理期限 一般为3个月。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。 在中华人民共和国劳动合同法当中，就对企业违规 解除劳动合同 需要支付的 赔偿金 的标准有着明确的计算依据。尽管说计算方法是一样的，但因为不同的职工每个月领取的平均工资是不一样的，所以劳动合同法没办法统一的去规定职工被违规解除劳动合同的 赔偿标准 ，以工资作为基础，是按照平均工资计算的。